我也曾想過，如果有這麼一款招聘神奇，一定會很快在求職者當中火起來。
BUT事實是，很多APP都做過這方面的嘗試，但是最後都失敗了。
這是為什麼呢？這麼一個為求職者和HR都省事省力的功能，為啥就流行不起來呢？
拿上啥班為例，上啥班最初上這個功能是和短影片匹配著來的。在這個平臺上你可以先透過短影片看到具體的企業環境，你覺得合適再和企業面試聊，最後敲定入職時間等。
模式可以說是很超前，但是絕大多是HR都不接受影片面試這個功能。
在HR這個領域裡做得最傳奇的人，大概就是阿里的彭蕾了。它給HR做分享的時候講的最多的就是要站在老闆的角度思考問題，要把自己HR的身份當做半個老闆 。但事實是，在中國絕大多數的HR可以這麼想，但絕大多數的老闆做不到像馬雲一樣放權。
HR剛拿起手機想上招聘軟體上聊幾個求職者，那邊老闆懷疑的目光就過來了。
你是你是又偷懶了？電話打了多少了？
老闆的懷疑，讓這個模式推行起來格外的困難。
這個模式沒火起來的另一個原因就在於，影片面試是存在漏洞的。
現場面試的時候，HR考慮最多的就是求職者的臨場發揮，而在影片面試中這點會被大大弱化，甚至還會存在，這個人在跟你影片面試，但是手機背後還有一個高人在指點，這就相當於你在面試另外一個你不知道的人一樣。再加上HR也不可能一天什麼事兒也不幹，就在手機前等著求職者的影片邀請呀。
所以這些漏洞，也是導致這個模式火不起來的重要原因。
企業不允許，模式存在漏洞...影片面試的模式想要在大範圍推廣開，還需要很長一段路要走，但其實我非常希望更多的新模式加入到招聘的環節中來。
畢竟篩簡歷，打電話的日子HR是真的很苦逼呀。而且求職者投簡歷，等電話，等的也很辛苦啊！
希望以上的回答能幫到題主。
我也曾想過，如果有這麼一款招聘神奇，一定會很快在求職者當中火起來。
BUT事實是，很多APP都做過這方面的嘗試，但是最後都失敗了。
這是為什麼呢？這麼一個為求職者和HR都省事省力的功能，為啥就流行不起來呢？
拿上啥班為例，上啥班最初上這個功能是和短影片匹配著來的。在這個平臺上你可以先透過短影片看到具體的企業環境，你覺得合適再和企業面試聊，最後敲定入職時間等。
模式可以說是很超前，但是絕大多是HR都不接受影片面試這個功能。
大公司裡的HR相當於半個老闆，小公司的HR只是一個員工在HR這個領域裡做得最傳奇的人，大概就是阿里的彭蕾了。它給HR做分享的時候講的最多的就是要站在老闆的角度思考問題，要把自己HR的身份當做半個老闆 。但事實是，在中國絕大多數的HR可以這麼想，但絕大多數的老闆做不到像馬雲一樣放權。
HR剛拿起手機想上招聘軟體上聊幾個求職者，那邊老闆懷疑的目光就過來了。
你是你是又偷懶了？電話打了多少了？
老闆的懷疑，讓這個模式推行起來格外的困難。
影片面試存在風險這個模式沒火起來的另一個原因就在於，影片面試是存在漏洞的。
現場面試的時候，HR考慮最多的就是求職者的臨場發揮，而在影片面試中這點會被大大弱化，甚至還會存在，這個人在跟你影片面試，但是手機背後還有一個高人在指點，這就相當於你在面試另外一個你不知道的人一樣。再加上HR也不可能一天什麼事兒也不幹，就在手機前等著求職者的影片邀請呀。
所以這些漏洞，也是導致這個模式火不起來的重要原因。
企業不允許，模式存在漏洞...影片面試的模式想要在大範圍推廣開，還需要很長一段路要走，但其實我非常希望更多的新模式加入到招聘的環節中來。
畢竟篩簡歷，打電話的日子HR是真的很苦逼呀。而且求職者投簡歷，等電話，等的也很辛苦啊！
希望以上的回答能幫到題主。