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1 # 範範聊職場
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2 # 夜泊痕
嚴格上來說不是職場上的好人容易淘汰，而是職場當中的“爛好人”很容易被淘汰。什麼叫“爛”？就是凡事沒有自己的原則，今天別人讓你幫忙協助一下自己的工作，你不忍心拒絕對方的請求，於是放下了自己的工作去支援對方；明天另一個人工作當中出現了問題，需要你的幫助，你沒有選擇拒絕，繼續挺身而出.......
這樣的最終結果就是自己的工作時間被大量佔用、自己的工作節奏總是被外在的事情不斷打亂。而如果不及時地改掉這種沒有原則的好，你會發現自己根本就很難抽出時間去提高自己，久而久之自己的競爭力就會減弱，因為你沒有做出什麼像樣的成績出來。
領導向來是以結果為導向，職場本身就是用業績說話。因此這樣的“好人”最終往往很難逃脫被淘汰的命運。
鑑於此給大家的建議是：可以做一個好人，但是一定要有自己的底線。拒絕別人並沒有什麼不好，只要你的理由是合理的，你又何必因此而得罪他人呢？如果因為你的拒絕對方便把你拉入了黑名單，恰恰證明對方是一個只會考慮自己的人，那麼這樣的人不和他交往也罷。
懂得什麼人可以幫，什麼人不可以幫。明白什麼事可以做，什麼事需要明確的拒絕。這也是我們每一個職場人的必修課。
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3 # 也許雜談
為什麼說好人在職場容易被淘汰？
入了狼窩還想裝純？單純！單純！活該！活該！
為什麼要在職場當好人？難道想好處與名聲雙得，亦或是指望著好人緣為你掃清前進路上的障礙？
......
為什麼說好人在職場容易被淘汰？職場是個競爭的所在，這裡充滿競爭，形式多樣，手段多種，且防不勝防。
這競爭，不僅有正面的、來自工作能力的競爭，更有流動於暗河的見不得光的競爭——而這，才是職場裡真正的競爭。
......
這其中，有的是為達目的不擇手段的人，有是的無能加無恥的小人，有的是底線低到正常人望塵莫及的狂人。
而那些三觀正常、處事單純的好人，那些不願彎腰、想要保持自尊的好人，那些對自己有所要求、講究廉恥的好人，是萬萬做不出、更想不到那些齷齪手段的。
——在這樣的環境裡，好人怎麼待得長，自然就很快被“淘汰”了。......
所以，無論你有多麼高潔，但既然已經選擇進入職場這個染缸，那就不要既想當婊子又要立牌坊，早早學會在職場安身立命的本事，而不是傻傻做好人。
如果你想在這裡立牌坊，那隻好“做被淘汰的好人”了。
回覆列表
職場如戰場，每一次的選擇都代表你在職場當中的決策，更是代表你在職場的態度，是主動迎敵還是被動接受。很多人以為職場無非就是當一天和尚敲一天鐘，如果老闆不催促，那實際沒有太多的動力，也不需要有太多的事業心。因為那畢竟是領導才有，想晉升的人才需要。
事實上，職場中如果沒有事業心是特別容易被淘汰，被出局。
你有沒有向上的態度，是否願意為工作全力以赴都反映在你平時的態度和工作的完成度上面。更重要的是，沒有事業心往往意味著很多時候工作效率不夠高，沒有all in 去投入工作任務，產出的效率和效果自然差強人意。
其次，不知道分寸和界限感的人。
很多時候，我們以為辦公室八卦特別有趣，很多女生也為此津津樂道。事實上，過度關注他人的隱私，意味著你的重心不在工作上，也沒有太多的心思在工作上，反而關注了他人的雞毛蒜皮。不僅如此，對他人的關注，有時是很不得體的一面，每個人的隱私都需要保護，人與人之間的距離也應該有適當的界線。
最後，職場中最不積極的人往往容易出局。
一個是工作態度方面的被動，還有對於同事之間的幫忙，人與人之間的關注，甚至是與客戶的態度，如果只是被動的接受資訊，不主動去尋求發展，不主動去表態，那往往很多好的機會也輪不到你。甚至由於資訊的差異，你的上司和同事會更喜歡那些積極主動的人。
總之，職場需要主動，樂觀又知道界限的人。