初入職場年輕人要注意，一，謙虛謹慎，做好份工作，得到同事滿意，易入群。二，向老師傅老同志多請教，一個好漢三個幫，能較快熟本行業工作。三，勤快些，份內之事幹完幹好了，可以協助同事。四，不要急於表功，做好了，有人給你向上司通報，別人讚揚的比自己表白的有效果多了。

人越有價值，成功性越大。這個問題看似簡單，還是內容還是很多的，基本心態一定要做到：戒驕戒躁，平常心，有耐心。

積累經驗，順勢而為。有什麼理想和想法先放到一邊，等到經驗豐富，知力而行，再做思考可行性。

要學會維護自己權益，合理工作量，可以拼命幹，不要傻幹。

這是初入職場年輕人比較關心的問題。

俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。初入職場，一個好的平臺能夠事半功倍，影響你一生職業生涯。

首先，要根據自己所學專業，選擇一個好公司。好的公司當然有標準：

第一，它是一個具有很強創新能力的公司。他可能今天不太贏利或者贏利比較少，但是它能夠把握未來，所以具有創新意識，創新能力的公司應該說是一個好公司重要的因素之一；

第二，有比較好的公司治理結構，好的公司治理結構就是它的行為是比較理性的，是有制約的，同時又是有激勵的。

　第三個就是從趨勢來看是成長性的公司。也就是說投資者之所有投資這個公司的股票是能夠享受公司未來的成長回報的，所以一個成長型的公司也是非常好的。成長型的能夠把握未來，他所處的產業處於整個產業週期的成長階段，有了成長才會有回報，沒有成長就沒有回報，所以成長性是衡量一個企業的重要因素。

　第四個就是它要有一個很好的企業文化。同時要有很強的社會責任感，也就是說企業是盈利的主體，盈利是它主要目的，但也不是全部的目的。

初入職場，千萬不要好高騖遠。一定要腳踏實地，只要與你的專業有關，儘管很瑣碎，看似很簡單的的工作，也要心態平和，不急不躁，認認真真的幹好。因為這些都是基礎性工作，幹好這些，為你今後更重要、高層次的工作打下堅實的基礎。不積跬步,無以至千里；不積小流,無以成江河；

在做好基礎工作一兩年之後，在嘗試更高一級的工作。

走出校園，初入職場，一個更大的挑戰在等著自己，進入職場是每個人都必須要經歷的事情，與此同時在職場中發展才是最終目的之所在，對於很多剛剛進入職場的年輕人來說，如何在職場中更好，更快的發展便成為了他們共同關注的問題，針對於這個問題都是有哪些好的方法或者是需要注意的地方呢？

首先一點就是一定要多學習，不要以為自己走出了校園，就可以完全的放縱自己了，要知道在職場當中才是更應該多學習的地方，因為職場當中的“習”是混合的，是多樣的，它不像在學校裡面那樣特別的單純，它需要自己去摸索，去實踐才可以，而且把“習”學好，自己才能有資本做的更好，

其次就是控制住自己，多聽多看多做事少說話，剛剛進入職場，有些東西本來就不熟悉，同事都是什麼樣的脾氣和性格更是不瞭解，如果自己管不住自己，還感覺社會依然非常的“單純”，想說啥說啥，想做啥做啥，抱歉，這樣的自己是很難融入到職場當中去的。都知道在職場中工作，人脈和交際是非常的重要的，和同事之間搞好關係更是不可小看的一件事，如果自己管不住自己的行為舉止，很容易引起周圍人的反感的，也是極其不利於自己的發展的。所以說一定一定要搞好和同事之間的關係，不該說的話不說，不該做的事不去做。

最後一點就是擺正自己的態度，放低自己的姿態，來到職場是一個全新的環境，不管以前在上學的時候自己多厲害，成績多麼的優秀，那都已經成為了過去，學著把自己的態度擺正，把自己的姿態放低，重新開始，新的起點，新的目標，新的追求，只有這樣，才能看到自己真正想要的東西，只有這樣才能讓自己有更大的動力和希望。

職場如戰場，並不是我們想象中的那麼簡單，只有充實、豐富了自己，才能讓自己變得更加強大起來，才能讓自己有更好的發展，一切改變源於自己，一切成績也是自己說了算，自己的路自己走，這也是自己成長的過程。