千萬不能找德邦物流、德邦物流太黑， 11公斤貨收我105元 今天去找他們說是60多 圓通13公斤不到50元，都是同一個地方，經理還說把貨拉回來讓我自己付運費、這那是物流公司 ，就是匪窩，搶錢啊

不請自來，打擾了

我曾供職於一家國內5A級物流企業，名字就不說了，一提就恨得牙疼；當時的崗位是一個相對較大的營業部經理；事務難以想象的多；任職兩年來就享受了一個三天的假期，其他的週末什麼的有一天就謝天謝地了；待遇5000-7000不等，以上為背景

1.身心疲勞，每天體力勞動和腦力勞動不間斷進行，平均在崗時間15小時左右，活得失去了自己；手機24小時待機，感覺上每天起碼響一百次；接電話接到腦袋疼，生理上的疼；

2.各種檢查暗訪完全照搬所謂的先進管理理念，高頻的、機械的執行，徒增一線生產人員負擔；連鎖式的管理有章可循是好事，可是完全照章執行就過猶不及了；

3.領導官威嚴重，動輒掄起裹著制度外衣的大棒，降職、罰款、批評、書面檢查等等不一而足；只要報表好看，領導可以既當婊子又立牌坊；

4.文化素質低劣，汙言穢語不絕於口，哪怕是大面積的電話會議，叫罵之聲不絕於耳；知道的說這是物流公司高管，不知道的還以為某顏色的組織在集會呢；更可怕的是還把說粗話標榜為企業文化特色，粗人嘛...簡直難以忍受

5.去功能化培養奴才，招人只招吃苦耐勞的農村應屆或近兩屆畢業生，入職先從搬運工幹起，美其名曰歷練，從基層做起；其實就是壓榨一下免費的勞動力；用所謂執行力考核來灌輸奴化思想，且不管上級指示正確於否，說了你就得做；然後誕生了一批除了搬貨什麼都忘了的可憐的小部門負責人；用大學生的血汗塗寫利潤報表；

6.強烈的洗腦趨勢，所謂的企業文化，不斷地重複、灌輸，自閉於體制之內而且還堅信是最好的，就跟當年滿清閉關鎖國一樣；讓人變得越來越自大並且越來越落後；極容易與社會脫節；何況真正的企業文化從來都不是靠嘴說出來的；

7.阿諛奉承，裙帶關係嚴重，號稱自己擁有最簡單的人際關係，因為大家都是剛畢業的年輕人，文化也高思想也簡單，是的，這根本就是個悖論。今年我剛畢業明年後年我還是剛畢業？我的領導，領導的領導，更高層的領導，都是剛畢業的年輕人？再說，就算是年輕人人際關係就簡單嗎？

8.待遇低廉，晉升空間狹窄，與付出遠遠不匹配，領導說你拿的少是因為你業績不好啊，你可以努力把業績做好爭取獎金啊，這就像我告訴你你去把那隻老虎打死我分你一點老虎肉一樣，箇中滋味自己體會；

我現在是一個物流中介，俗稱資訊部，與原工作有一定的延續性

出來之後覺得天不僅藍了，也更寬廣了；掙得比以前多了，過得還輕鬆了；新雖然不比以前少操，但是為自己操心感覺有用不完的勁兒；時間自由了，讀讀書寫寫字感覺自己提升了不少，由內至外的提升；

壞處就是收入不穩定，有吃肉的日子，也有喝西北風的日子；人散漫了，受不了束縛，很難再去公司上班了，寧可守著這不穩定的月也不再願意窩在辦公室領死工資；

對我個人而言，更壞的是出來第一年貪功冒進，加之老東家無恥的背信棄義，掉進了個大坑，現在負債幾十萬，辛苦維持；出來三年，過了兩年不見天日的日子；拜老東家所賜，尤其是那洗腦式的企業文化狠狠地坑了我，也印證了我“企業文化不是靠嘴說出來的”的觀點；吹的越好，越不可信。

物流行業雖然是社會不可或缺的一環，但是要注意這畢竟是個勞動密集型的產業，群體相對素質較低；如果精神上追求的層次比較高的話，不建議進入；當然這個行業體系相對不完善，對於有冒險精神的人來說，不妨來闖一下，也許成功相對比較容易。

這就是德邦，這就是德邦！這就是德邦，三番五次破損，最後耍無賴了！！德邦呵呵……店大欺人啦，保價都無法保障顧客權益！！