職位不分高低，稱職就行是上級對下級或上層對下層說的。在行政管理上哪怕差半節的職位也是高半節的人說了算，在班長面前副班長屁都不是。質序排值才是真理，質量的順序不能顛倒，有價值必須接質量順序排隊。

第一句是忽悠傻子的，職務不分高低，這樣的話你信嗎？

職位歷來是有高低之分的，就連梁山好漢也要棑一個座次。

三百六十行，那也有九流的區分，平等從來都是不存在的。

至於說每一行業，都可以幹出一番成績這倒是真的。

人可以有適合的職位，但沒有平等的職位！

從哲學的角度來說，職位是不分什麼高低，只要誠實，辛勤勞動都是好樣的。

在現實生活中，不同的工作拿的薪水可是不同的。都看自己想過什麼生活了……

什麼叫稱職？這句話只能對管理者而言。對我們大多數人來說往往是幹著自己並不喜歡的工作。迫於生活的壓力無奈而為之。職業的高低如何評論？那就看站在什麼位置而言。只要不偷不搶不違法任何工作都是應該值得尊重的。為什麼現實生活中存在著很多狗眼看人低的現象？因為很多外表華麗的軀殼內並不一定流淌的都是人類善良而正直的熱血！

答i.

對個屁！……箕了吧！完全錯覺。職位是分高低的！這句話那樣說，只不過是聽起來好聽點，一點都不切合實際。社會世俗性的眼光是永遠存在的打不倒的永無改變！那咱簡單舉個例項說:要是一個隊長與一個縣長在某種場所佔在一起，你不妨測試下，看看人們是先與隊打招呼?還是先與縣長打招呼?再往低比一下看，假如一個老闆與一個農民工同樣出去辦點事，你看看人家會不會一樣的招呼一樣的笑臉辦事呢？實說了吧！自古官大一級壓死驢呢！不要那麼幼稚的認識世理嘍，不管人家稱不稱職？那屬另碼事！反正名份高就等於有身份價值，這點必須得認可。世俗理念看人，不是測驗內質成份的，而是以名份身份取人的，就是那麼的不認真！這個是不能否認的，也是永久不會變的，無需多想。這不是寫演講稿，我不想用那種虛偽的大道理去回答問題忽悠自我的認知度！

這個事不能說不對，也不能全對，看在什地方，什麼地點，什麼事，假如全死板硬套，那就沒有新中國，社會的發展出與進步，適應的是人才，但是有的事必須守規律，講方園，有的地方也許要人才的探索與研究，人不以事而不備，但人不以難事而不進，

這句話當然是有問題的。首先從道理上就不通。這句話的意思是，只要人能稱職，職位高低不是問題。換句話說就是人的稱職在左右著職位的高低。

稱職是能力、品行、福德等個人的一切條件或者說素質能夠符合職位的需求？職位高低是這個職位權力的大小，社會地位的高低，還有在人們心中地位的尊卑。稱不稱職是個人行為，職位高低是社會行為，個人行為什麼時候都不能凌架於社會之上。就是說職位可以衡量你的能力稱不稱職，而你的能力不能去證明職位的高低和尊卑。

說是，職位的高低是不論的，但在任何時候，不論都是不可能的。那些職位本身就是能量的代表，職位的高低表示的是能量的大小。這種能量是社會能量，是國家能量，是以國家機器做為基礎和後盾的。你不承認行嗎？即使你自己願意承認，國家和社會也不會同意的。

至於人稱不稱職，很多時候不是靠人嘴說的。應該是就職之後在職位上的行為來說話的。至於能力，是在實踐驗證之後才能顯現出來的。在這之前的一切，都只是一種猜測。其實即是之後稱不稱職，也不是誰能一下確定的。

說這句話的人就是一個騙子，還有就是不知道自己是騙子的騙子，人都要分三六九等，更何況職位乎，人之所以分了三六九等貴賤之分，所以才有了職位高低之分！因為我們都不是神仙，更何況神仙還有上仙之分呢？所以不要相信那些說這樣話的人，因為他們全都是一些騙子，只不過有一點，我們哪怕是做了上等人，還是高職位，只要我們的德行好，肯定會受到更多人的喜歡的，但這不等同沒有高低貴賤之分，為什麼職位低的人都喜歡巴結職位高的人呢？心態好了，什麼都好了！心態好了，一切就平衡了！一切平衡了，就都和諧了！