你說是辭職走的，估計你既不是合夥人，也不是股東等重要人員，就一普通職員吧！說這話沒帶其它感情色彩，只是分析問題，請理解！

首先我擺明我的態度，我是不贊成你辭職後又回來的，我們叫“二進宮”。所以我的建議是你最好找個好的時機跟老闆說再見，我給出的理由如下：

第一，你當初辭職肯定是經過深思熟慮的，不然也不會輕易提出辭職吧！老闆既然已經讓你走了，哪還有什麼理由能讓你在回來？在情感上就已經存在了一層隔閡，想讓老闆再次委以重任時肯定會打個大大的問號，這點估計也是你感覺氛圍很怪的原因之一，前後對比就有傷害呀！

第二，“好馬不吃回頭草“，你在老闆這其實也只是打份工，掙點辛苦錢。“東家不打打西家”，關鍵還是找到適合自己的工作，難道你覺得辭職後老闆的現在給你的工作又適合你了？

第三，老闆請你回去，其目的無非就是遇到了難題，暫時非你不能馬上有效處理。等你處理完後又恢復之前的狀態，難道你是要等著再辭職嗎？

第四，就是單位同事的看法了，不明事理的同事肯定會有很多揣測，各種流言蜚語等等，這也是你覺得氛圍很怪的原因之一吧！

以上幾點就是我覺得既然你辭職了，就不要再回去的理由，希望得到提問人的認同！

哪該怎麼辦呢？

我建議你好好分析一下，如果是因為老闆暫時找不到替代你的人，想讓你幫他處理難題。哪你既然來了，就趕緊把他把難題處理掉，然後再找機會跟老闆協商走人，估計老闆也等著你提出呢！這樣對大家都好。

如果是其它原因，老闆想留你一起創業，畫餅充飢等等，建議趕緊辭職走人。朋友幫忙沒什麼問題，在你覺得方便的時候都可以。

這是一個正常現象！

首先您得過了自己心裡這一道坎，您自己都沒有重新認可自己，接受自己，談什麼要求別人呢？

其次，多與大家互動。自己製造一些話題或活動，主動接近大家，而且是微笑面對大家！別人不好意思接近您，您可以自己主動接近他們，次數多了，他們也不好意思拒絕您，自然就熟了！

再次，放下自己的架子，放下自己的面子！擺正自己的心態！

最後，比之前更加努力，更加認真的工作，用自己的實力征服大家！同時證明自己祝您重拾信心，找回自我

我剛剛經歷過，我是一個全職十年的寶媽，一直想找份工作好好上班，有一個自己的生活圈，年初，經過培訓，考試合格，拿到了考上崗證的合格證，，就請去離家5分鐘的一個幼兒園問相關工作崗位，結果還應聘上了，就這樣開啟了我又一次的工作歷程，由於很久沒上班，開始累，放低自己，努力學習，每天下班就基本走不動路了，可是還要回家買菜煮飯，陪孩子寫作業，我還是再堅持，好不容易過了試用期，給我分配工作時，工作量比之前離職同崗位的人大了一倍，工資卻少了一千塊，我失落，難受，但是還想著堅持，工作幾個月再做打算，一天我從早上上班就開始忙，由於自己的原因沒有溝通好，亦或者是領導的原因，幾件事都沒有得到落實，我崩潰了，找直屬領導請教我要如何才能把工作做好，說我做的已經很好了，再堅持一下，她休完產假，就會好很多，代理園長找我談話說，我工作效率低，我當場就提出辭職，我勝任不了這份工作。兩個月過去了，那天晚上園長打電話給我邀請我回去上班，喜歡我的工作風格，我委婉的拒絕了，雖然我也再找工作，但是我不會回去，上面亂七八糟，下面的人怎麼能工作愉快

1.如果說自己特別努力的幹好本職工作，而不被重視然後辭退，那自己肯定委屈，有好馬不吃回頭草這思想很正常，但我們面對現實，已經熟悉了的人事和環境，已經駕輕就熟的工作，如果待遇可以，完全不用顧忌面子啥的。2.或者領導覺得你的工作能力，人格魅力，言行品質是其它員工望塵莫及的，所謂求賢若渴，當你走了，他才頓悟，從而邀請你回來，那你可以放下身段，把自己寬容大度，通情達理，善解人意的另一些特質繼續展現在他們面前，用行動證明是最棒的，不是別人能代替得了的附屬品。

3.主動權在你手裡，留不留由你說了算，不用在乎別人的眼光，在崗位上好好努力，做一有素質，有追求，有能力的限量版。

一直在我女兒所上的幼兒園工作，今年三月份開園離職，原因是有個老師壞我，在園長面前顛倒黑白，園長和我說的話我真的很生氣，就不幹了，後來園長留我都沒用這個老師是別的園園長給辭了來我們園的，園裡老師沒有一個待見她的，我們園長就是被她說的迷惑了。就在7月中旬這個老師被我們園長開除了，園長和別的老師說我當時走的時候她沒留住我，真心不願意讓我走，現在後悔了。別的老師給我帶的話，讓我回去，我也猶豫不定，因為我女兒還在那個幼兒園上學，還有最後一年大班，同事說既然園長有意，孩子還在那上學，不如將就一年再說，我最近猶豫了，但老公堅決不讓我回去，我到底回不回呢？我也知道好馬不吃回頭草