企業招聘中，學歷只是就業的敲門磚，真正能力體現，是在進入工作後才能體現出來的，而不是本科專科學歷來決定的，但沒有這塊敲門磚，有可能連進入企業的機會都沒有。

學歷是讓陌生人信服自己的最直接的能力憑證。你沒有學歷，連人家的門檻都進不了，你怎麼證明自己的能力。學歷不行，也沒工作經驗，你憑什麼一畢業就想要有一份好工作？你以為你社團經驗豐富會比學歷有用？大專院校學生會的主席這個名銜會比學歷有用？有點自欺欺人了。

工作不難找，難找的是好工作，好工作是留給那些有準備的人，好公司不清楚你實力的HR只能以學歷篩選一部分人，這個好工作只招100人，現自有1000個人報名，500個本科，500個專科，好公司時間有限、精力有限、資源有限，你覺得他們面試這1000人會一個個的挑？現實是，500個專科篩選掉，三本的篩選掉，還剩300人，也沒時間篩選，那就繼續按學歷劃分，二本也篩選掉，只剩下200人，差不多了，就讓剩下的這些人來面試好了。你作為一名專科生，高等教育最低一級的，你憑什麼讓時間精力有限的HR花時間讓你證明你的能力比那些本科畢業的強？

我們在這裡不談論創業成功的那些事，因為絕大部分高校畢業生的未來還是在職場上，不用跟我說現在創業成功，身家幾千萬，身家幾百萬，手下都是本科，碩士，本科的學生的例子。或者還在評論說我當初大專畢業，鄰居一本畢業，而我現在還在考慮要不要聘用他的事例來試圖打我臉。其實，這樣的例子更可悲，你說你初中畢業大專畢業，手下只招本科，碩士，其實你是在打自己臉，你連自己都看不上自己曾經的學歷層次，說手下招的是大學生，連給現在的初中生一個機會都不給，你是在看不起自己。

在面試過程中，企業不僅僅從學歷這一個角度來評判一個的能力，學歷只是步入企業的一塊敲門磚，沒有這塊敲門磚，進入企業的難度會大大加大，有了這個敲門磚，成功率會更高點，但並不表示學歷高的人就一定特別優秀，比如有些人只會讀書，大學畢業後拿到了一堆證書，可是步入社會後啥也不會，這種人成為了活生生的書呆子，只學會了理論知識，而不懂的將理論與實踐相結合。還有些人本來各方面資質都挺不錯，卻不願意多動腦多總結輸出，只願意一味的經驗照搬，最終導致年齡在上漲，資歷卻平平。

企業在篩選人才時，為什麼都需要看學歷，是因為有高學歷的人有追求，綜合素質強，能嚴格要求自己，能力肯定不會太差，但不能說明足夠優秀，企業還需從工作經驗、思維方式、處事方式、學習力、態度、創新力等維度去斟酌，判斷一個人的能力強弱。

企業招聘中，學歷是門檻，學歷高的人一定能力強嗎？

1、一個比喻

我想舉個例子，你在購買消費品的時候，在資金允許的前提下，肯定是挑選大品牌有保障的產品。為什麼呢？因為這樣首先可以過濾掉不能正常使用的風險，大品牌出品一般都有質檢這關，而且次品率較低。這就是品牌意識。

2、學歷僅是第一道門檻

上海的用人單位也是一樣的，可能要求還更高。公司招聘職位與候選者的比例，熱門職位甚至是千里挑一。越好的工作，競爭越是激烈。學歷是第一道過濾，後面還要根據職位要求，再進行篩選。單位性質不同，過程也有所區別。

3、解決問題的能力

現在的民營企業越來越多，高學歷下是否有真能力，也越來越重要。高學歷是否能力也強？這個不一定！但是高學歷絕大部分具備了很強的自我管理能力，這個其實非常重要。否則面對升學考試綜合科目的比拼，是不能勝出的。而我接觸到的高學歷人才，他們的能力跟所處崗位的不同，又有千差萬別。高學歷者思想趨於保守，寧願放棄機會也不願意嘗試新事物有之。但不代表是他們的能力不行。如果有更好的環境出現，他們的競爭能力是非常大的。

可以看看目前湧現的網際網路新貴，似乎沒有一個不是高學歷呢。

一部分一部分講，

先講，企業招聘，第一是首先符合企業需求，二才是門檻要求。

企業需求，簡單點就是工作經歷，專案經驗，資源人脈。契合度越高，給你後續的門檻肯定越低。你要的薪資要還不高，那還有什麼門檻。

翻過來講學歷，如果你剛畢業，毫無經驗，毫無資源，還在期望公司不要求學歷，那不可能在了，在你什麼都沒有的時候，企業對你唯一的評判標準就是學歷。

學歷簡單代表的是一個人的，整體素質，學習能力，有人說他靠作弊巴拉巴拉考上高學歷，真正的高學歷，作弊還是挺難的，至於真能靠作弊，這個人應變能力，記憶能力，一定很強，那這個人的素質一定不低，對外商務一定是好手。

所以說，學歷一定程度上反應了能力。但不是絕對。

初入社會，心態放平，積累經驗，當今社會，機會很多，理清自己的規劃，抓住大公司的實習機會，瞭解企業需求，如果你在行業內很突出，你需要在擔心學歷，大公司自然會來挖你。

邏輯思維，聯合創始人，脫不花老師，就是典型代表。當然當然，這個不是目標，不是藉口。好好學習，還是很必要的。

學歷和能力不是一個絕對的正向關係……

也就是說不是高學歷的人就一定具備高能力。

學歷只能證明你經過了一定的知識傳承，或者說是在系統知識理論體系上獲得了一定的認知，具備了一定的專業知識。

但是能力是透過在實際場景的應用才能呈現出來的，也就是你是否具備把系統知識轉化成解決實際問題能力……

能力主要透過在現實場景來體現。

而大部分的能力基礎是認知和知識基礎。有系統知識體系的人更有條件將其轉換成處理問題的能力。

所以招聘會設定一定的學歷門檻，這樣能夠有效解決能力判斷的缺失帶來的選人不足缺陷。

學歷是進入的門檻，現在企業招聘對學歷要求越來越高，但是進入工作崗位後，更多的就是看個人能力了，也不一定學歷高的能力就強，學歷不高的能力就弱，能力強的不要氣餒，即使學歷不如別人，相信有一天你也能比學歷高的優秀。