不合法。

怎麼辦？分別對待 :

1，還沒入職的話，這樣的工廠不進為好，選擇籤用工合同，繳五險一金的工廠就業。

2，己經入職，但時間不長。建議選擇跳槽，長痛不如短痛，果斷退出。

3，假如你是老職工，你可選擇和工廠交涉協商、向勞動監察部門舉報、申請勞動仲裁等方法解決，維護自己的合法權益。

如果有選擇就別進工廠，打工一輩子一場空，老闆請客吃頓飯娛樂一次抵你兩個月的工資，兩條煙就抵你半個月工資，這還不算，工廠裡你待五年也只能待基層就是消磨時間，可能20年後一場重病讓你一次花掉多年的積蓄，只要有選擇就別進工廠，工廠的工資普遍在三到五千，按現在的消費水平根本養家餬口，更別說其他開支。寧願做點小生意也別進工廠

不合法也沒有辦法，現在在中國這樣的工廠還是比較多的，工資相對來說會比較高一點，大多數人對五險的意識也不是太深，瞭解的也不是太多尤其是農民工，只要工資給的多，他們就會幹，上不上五險無所謂，沒辦法這是中國的國情。

有人說你可以自己做買賣，全都做買賣總得有人幹活呀！有人也不適合做買賣，所以可以有選擇進工廠，儘可能的保障自己的利益。這才是最重要的。

有理有節，依法維護自己合法權利！

首先，可以肯定，工廠不和工人簽定用工合同，也沒有交五險，肯定不合法。按規定，這樣工廠，是不允許用工，也不允許生產。

1、在現實中，除了極個別高技術工人，大部分工人都處於相對弱勢之地位。而面對現在之殘酷就業形勢，有些人保持了沉默，但沉默不能解決問題；有些人選擇了離開，但離開，就意味著重新面對，甚至更為艱難之困難。

2、對工廠，各級管理部門，對於簽定用工合同這條，從來都沒放鬆過；至於五險，基於現實之情況，現在有點彈性。

3、因此，工人在上工前，必須要求工廠簽定用工合同，哪怕是簡易版，這是對自己，對家人，最大之負責。簽定用工合同後，可以就五險部分內容與金額，進行協商。

4、如果迫於實際情況，不能當時就籤，也要想辦法，在上工後，即時補籤。如果不知道如何處理，可以到當地“工會”、“勞動監管部門”諮詢。這些部門，都設有專職人員，可以幫朋友來處理一些具體事務（基本上是免費服務）。

5、好工廠，才能給工人以好待遇；好工人，才能讓工廠有好發展。這要雙方互相理解，互相溝通，互相協商。在互諒互助基礎上，雙方，是可以求同存異，共存共榮。

6、無論是工廠還是工人，國家都有系列法律法規來進行保護。雙方都應遵法守紀，才能維護彼此利益，才能共同發展。

7、如果雙方產生了矛盾，一定要依法依規；有理有節來維護自己合法權利，千萬不要想當然，自作聰明來處理。這樣非但於事無補，還會越鬧越僵。

首先需要看是什麼法律關係，如果是勞動關係，用人單位不和勞動者簽訂書面勞動合同，亦不為勞動者購買社保，屬於違法行為。理由如下：

1.用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，如果超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。自用工之日起超過一年未訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

2.用人單位應當為勞動者繳納社會保險，是法定義務。如果用人單位未為勞動者購買社會保險，勞動者可以向社會保險機構投訴，要求單位補繳社保。如果由於單位未繳納社保給勞動者造成損失的，可以要求用人單位賠償。

3.如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，未購買社保，勞動者可以以此為由解除勞動關係，要求單位支付經濟補償。

不籤合同肯定違背合同法，在哪裡工作都會籤合同的，這是最基本的程式，也是農民工應有的權益，五險不知道，有的地方辦理有的地方可能沒有，根據情況而定，可能是大的國營單位有五險，小公司很少有。