1.進單位前三個月，不求有功，但求無過。謙虛為上上策。前三個月，領導在觀察你，這考察期決定了你有沒有可能升遷的命運。（黨委書記原話是這麼說的“很多人進來三個月，他後面的命運就已經定了”）這個期間，你要多看多聽少說。之前在高校，有某位浙大博士剛來工作就指點江山，到處提建議，還是在外面領導參觀學校的時候。結果被學院黨委書記當面罵“有病”。結果他在輔導員的位子上幹了接近十年，一直沒升。當年豪言壯語說35歲進浙江省常委，已成黃粱一夢。

2.不要讓領導做問答題，要讓領導做選擇題。你把方案想好了再去問領導，否則你就等著被罵吧。領導那麼忙，你去問他怎麼辦？那不是給他找麻煩麼？

3.上班不要玩手機，不要網上閒逛。不要以為老闆不知道還在那裡偷樂，其實老闆只是懶得說，給你點面子，但是你工作的態度如何，他一清二楚。不要自作聰明，把自己以後的路堵死了。

4.你需要花時間去揣摩領導的思路，比如有的老闆看錢很緊，你做事情花錢大手大腳，自然不行。但是如果你會整合資源，為公司省著花錢，領導就會很開心。

5 無論老闆是好是壞，一個有本事的員工，有真才實學，能給公司帶來業績的員工都是他倚重的。有能力的員工去到哪裡都受尊重。

6 工作只是工作，要和生活分開。那些勸你工作生活化，生活工作化的領導，你要知道你在他眼裡只不過一個棋子，一個工具而已。

7.不給你錢，只是談情懷，前景，感情的領導都是耍流氓。初出社會的年輕人尤其容易被套路。例子麼，可以看看古代的吳起怎麼讓人給他賣命的。現代的可以看看傳銷怎麼洗腦的。

8.如果老闆情緒化比較嚴重，決定老是變，這種老闆是沒有前途的，早點自謀出路吧。記住，領導一定是原則性非常強的人才能當！不按規則來就和你翻臉，這才是好領導。不然底下的隊伍就是一盤散沙。

人在社會上，不管做什麼工作，銷售也好、開發也罷或者更高的管理層，一定要懂得處理與上司之間的關係，有時候裡面的關係會很微妙，需要我們認真的對待。

以下我分享幾點處理與上司之間的關係。

第一、純粹點、簡單點

一定要把自己該做的工作做好，能超過預期最好，如果不能達到預想的目標，就是考驗態度的時候了，特別是在試用期，很不穩定，相信很多同學也會遇到在試用期就會辭退的現象。要有意識的讓領導知道你的努力，比如下班後繼續加班，週末加班，當然自己在加班過程中要掌握方法、方式，要有效率的去加班。畢竟領導都是喜歡看結果嘛，特別像銷售型的公司，一切都是以結果為導向的。

第二、義務反顧的去做

領導分配任務給下屬，一定有他的一個考慮，他會考慮到每個階段你是否能完成的工作，我相信，肯定沒有一來就讓你往死裡乾的領導，都是會一個階段一個階段的去分配他的工作，所以這時候我們一定要努力的，認真的去完成。

試用期真的很重要，還是做個乖寶寶吧，就算你有更好的建議，也不要單著大家的面去爭吵，我相信沒有哪個領導喜歡反抗型的下屬。你可以私下裡把你的想法告訴他，這樣會更好一些。

第三、沒有所謂的朋友

職場如戰場，每個人都是來賺錢的，不是來交朋友的，你很難想象某個人或許某一個人，會在你的背後深深的插你一刀，可以和領導適當的談心，但不要深入。特別是自己未來職業規劃的一部分，如果你覺得這職業不適合你了，默默的為自己提前準備好久行了，不然你真的會在某一天收到hr的約談，試用期那就是直接辭退了。

因為領導都是從公司的角度出發，能做到領導的人，在公司都是呆了一兩年以上了，怎麼會因為某個人而影響公司呢？

工作態度認真，做好自己的事情就好了，當然肯定有人能和自己的上司做很好的朋友，但是會很少。

領導想跟你親近，那是時刻在關注著你，關注著你能為公司創造多少價值，能為他的團隊創造多少業績。

特別的，更不要相信所謂的平級關係，每個人都有自己的優越感所在，我辛苦當上的領導，怎麼可能會和你平級。別那麼傻乎乎了。

最後總結：認真幹、態度好、千萬不要把領導當朋友，不然你會死的很慘。