中國有一種合同，只是單邊留制好的合同，對方只需簽名按手印，合同完成。這樣合同，單邊印製方違約可以，對方違約即追究責任。

簡復：

1.簽署不平等或違約問題都是屬於單方合約，而對方則沒有說明或說明含糊不清。也就是欺騙合同，出現此類違法合約不要害怕，直接找勞動仲裁申請作廢。

不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收了押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢，勞動者稍有違反管理的行為，用人單位即扣留這部分押金。這是違法的。1995年7月，勞動與社會保障部就下發了《對“關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請求”的覆函》，明文予以制止。新頒佈的勞動合同法，也明確規定了用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。

我們以勞動合同為例，來說一下合同騙局吧。在就業的時候，大家都需要籤勞動合同，在籤合同的時候，一定要清楚這七種合同簽訂時一定要慎重啊！

1、簡單合同

舉例：小李被公司無故解聘，才發現，自己跟公司簽訂的勞動合同過於簡單，內容里根本沒有對用人單位解除勞動合同和違約等行為的追究條款。

《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

此外，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這樣，

一旦和單位發生糾紛，就可以按合同約定要求補償了。

2、口頭合同

舉例：小趙被熟人介紹到某公司，因為面子上的原因沒有簽訂正式合同，只是口頭約定工資，後來小趙受工傷，與公司產生糾紛，可是沒有書面合同，導致舉證困難。

《勞動合同法》有規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，比如“小時工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應該與勞動者訂立書面勞動合同，口頭勞動合同是不允許的。

3、抵押合同

舉例：小孫入職時吧自己的畢業證和學位證抵押給了公司，後來小孫要離職，公司卻以各種理由拒不退還抵押物品。

這樣，一旦和單位發生糾紛，就可以按合同約定要求補償了。

4、生死合同

個別公司為了逃避責任，在合同中提出“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等要求，這種公司一般出現在建築、採礦、化工等高危行業。求職者一定不要有僥倖心理，或者不認真閱讀條款，一旦發生事故將面積巨大的費用壓力。

不過，即便籤了這樣的合同，只要是工傷，仍然可以申請仲裁或者訴訟。

5、霸王合同

這種合同一般只從公司利益出發，勞動者處於弱勢地位。如果不小心簽署了霸王合同，可以向當地的人社局反饋，申請認定合同無效。如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出了勞動，用人單位還需要向勞動者支付勞動報酬。

6、暗箱合同

這類合同和霸王合同其實有相似之處，多數公司單位事先根據自身利益擬定，抱著“你不幹總有人幹”的心態，只強呼叫人單位的權利和勞動者義務，對勞動者的利益涉及很少。

7、雙面合同

有的公司為了應對檢查，準備了兩份不同的合同，一份是合法規範的假合同，由公司保

管，實際並不執行，另一份是不規範不合法的真合同，雙方持有，真實執行。這類合同是不允許的。

雖然主要說的是勞動合同，但是其他合同也基本上會有類似情況出現，所以在籤合同的時候要注意。