一、對職場領導、同事

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多跟領導、同事交流。

職場中最忌的是跟領導、同事缺乏溝通交流，時間久了，就會把你晾在一旁。不必過度鋒芒，但要保持日常的溝通交流順暢，工作中交流方式方法、生活中交流興趣愛好。

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積極參加部門聚餐。

職場中有的人很煩部門聚餐，認為不過是吃頓飯而已，人多、吃得還不爽。其實忽略聚餐的缺點，日常工作中，難得節假日部門可以聚一次，飯桌上是可以暢所欲言、忘掉工作煩惱的場所。

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學會適當幽默。

職場中有的人少言寡語，同事之間閒聊時，從來也不插話、附和，就孤零零的坐在一旁。可能由於後天性格的緣故，性格內向沒有關係，但是可以在同事之間閒聊時假裝感心趣附和幾句，該哈哈大笑時就哈哈大笑，沒事兒冷不丁的可以冒幾句“冷幽默”。如果你本來就是外向型的性格，開玩笑也得有個度，不能太超過。

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學會適度奉承。

日常工作生活中，人們大多都愛聽讚揚的話語，沒人喜歡冷眼嘲諷。面對領導，可以適度的奉承一下，不是過度明顯的“溜鬚拍馬”。面對取得成績、產生幸運的同事，及時給予祝賀。學會適度奉承，也是職場中生存的重要工具。

二、對職場自己的要求

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認真高質完成本職工作。

職場中有的人一心想一口吃個大胖子，想要各方面都得到認可，往往忽視了本職工作。只有認真完成了本職工作，才去追求各方面的拓展、投入，才不會本末倒置，正所謂“術業有專攻”，本職工作都做不好，更何況其他呢？

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含蓄爭取機會。

職場中往往機會是轉瞬即逝的，競爭者通常眾多，一不注意機會就會失之交臂。可以含蓄的爭取機會，表明自己的意願、工作熱情。不必鋒芒畢露、高談闊論，高調的爭取反而招致阻力。

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積極等候時機。

“獵豹是世界上跑得最快的動物，但是它一定要在草叢裡，等羚羊靠近自己的時候才一躍而起，追上羚羊。”職場中解決問題的時機、得到機會的時機，也是需要等待的，需要你在日常工作中積累經驗，提升業務技能，在時機到來時，可以“一擊必中”。

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多提意見想法。

職場中最需要的是意見、想法，從而催生創意。在日常工作會議中， 要經常思考、經常發言，提出自己的建設性意見，避免成為“附聲蟲”。

注意事項

職場中最主要的是嚴於律己，提升業務能力，等候時機，爭取機會。

網上很多，要找到適合自己

關於這個問題，我想我是有發言權的，因為我身邊就曾有一位這樣的同事，她就像一位透明人，讓你常常忽略她的存在。

我們先來說說為什麼會出現透明人吧。她們這類人都是性格比較內向或者孤僻的，平時喜歡獨處，說得通俗點就是所謂的宅，不喜歡跟別人接觸，不願意進行過多的溝通，除非真的需要。她們就行蝸牛一樣，比起把頭探出外面，更喜歡窩在屬於自己小天地的殼裡。

下面我就來說說我這位同事是怎麼從這個殼裡面走出來的，每次辦公室的同事們圍在一起聊天八卦的時候，她就一個人默默地坐在角落裡，顯得那麼的不合群。大家似乎也沒想起來有這個人的存在，直到有一天，辦公室主任說週末來個集體活動，我們7個人都要到。大家開始點人頭，發現點來點去只有6個人，後來才想起常常不出聲的她，於是大家拉著她一起討論集體活動的相關事宜，沒有給她拒絕的機會。就這樣，她第一次跟著大家一去參加集體活動，剛開始她也是不怎麼和大家一起玩，由於有幾位同事比較會調節氣氛，慢慢的她也就融入了大家的氣氛當中，話也慢慢多了，也會開心地笑了，那天大家雖然累，但都玩得很開心。自那天以後，她已經融入了我們這個小集體，大家在辦公室聊天的時候，她也會跟著一起聊一下，感覺比以前開朗了很多。