在日本工作的人可能都會有一種感覺，日本的企業大多強調「報告、連絡、相談」文化。這種文化在一定程度上為提高團隊合作的可靠性提供了保障，然而也有人認為日本人有時候太刻意強調團隊合作，反而拉低了整體效率。在日本工作的你，對日本人的團隊意識是怎麼看的？
回覆列表
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1 # 預防第一
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2 # 衝出絕境
日本人就像法輪功一樣，進行武士道洗腦，為天皇盡忠是榮幸，刨腹自殺是人生最高境界。都是扯蛋，刀砍日本人脖子上也疼！
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3 # 醫食同源零壹
在一個具有凝聚力的團隊中，成員的心理歸屬感和默契感增強。 不僅可以提高勞動生產率。而且還有助於減少企業員工辭職的比率。
日本人的團隊精神其優點是，容易建立良好的人際關係，隨著人際關係的改善，人們會得到許多有用的資訊，且互相交流。即使自己遇到麻煩時候，也能及時尋求幫助。日本人時常講“所有人在一起”。也說明了團隊意識可以給各自帶來一種安全感。同時也會給自己帶來歡樂。
但是團隊精神也有它的負面效果。雖然在做什麼事的時候、覺得自己的周圍有安全感，但自己的個性很難實現、
自己的想法也難以發揮。會覺得不自由，不舒暢，缺乏通融性。也可能使事物發生改變，朝著相反的方向發展，有人云亦云的感覺。
我在日本生活了20多年。現在還在日本一傢俬企裡工作。我來談談日本人的團隊意識。
1: 團隊意識是日本人骨子裡的存在。因為日本人整個社會都強調這點。他們從小受教育就是要服從團隊的安排。協調與配合是日本人的優點！比如小學生早上排隊去學校，下課後排隊回家。上中學的時候下課了就一起參加有組織的課外活動，即使是郊遊也是團隊行動。
2: 在企業或者商店甚至在政府機關你都可以看到他們的團隊意識。除了少部分的個體戶以外，大部分日本人都會屬於 某一團隊。在這一意識裡工作中會強調彙報、改善和相談的日本企業文化。這一意識讓大家有一種歸屬感和使命感。應該說日本的團體意識是日企和整個社會有序高效運轉的很重要的原因之一！
3: 最後說一下這一意識的弊端。由於太過於注重團隊精神。以至於有時候會覺得壓抑。就是個人的發揮與個性沒有辦法得到體現！
結論是日本人團隊意識很強！
有時候都會覺得日本這個國家就是一個大團隊。