首先可以告訴題主，職工在上班期間遭意外傷害的，完全屬於工傷的範圍，需要去當地的勞動保障部門做工傷鑑定，根據受傷害的等級作出合理的賠償。

職工意外傷害，是指職工在工作中或者從事與工作有關的活動時發生突發事件所遭受的人身傷害。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生意外事故下落不明的;

(五)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(六)法律、行政法規定應當認定為工傷的其他情形。

職工意外傷害理賠流程: 當員工遇到意外傷害事故時，

(1)應及時與企業相關部門取得聯絡;

(2)保留所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度相關的證明和資料;

(3)就近醫院就醫，保留好醫院診斷證明檔案，包括完整的門診及急診病歷、出院小結及相關的檢查檢驗報告以及醫療正式收據正本及醫療費用清單;

(4)由企業相關部門聯絡勞動保障部門做工傷等級鑑定、聯絡保險公司、填寫團體理賠申請、收集職工在職證明等相關檔案、辦理保險理賠手續;

(五)如果造成傷殘的，根據所受傷害等級，按照勞動能力等級確定工傷賠償事宜。

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