我也想了解這個問題，我覺得不能是絕對。有的人也適合，只是沒表現出來，其實不管什麼性格，去做銷售，只要自己去嘗試，不斷堅持，時間長了，自己就會知道

理論上是這樣的，銷售多數需要比較外向的人，善於跟人打交道，但是有的人雙重性格，獨處時內向，跟人打交道時又很外向。所以不完全是。

要是性格本身就很內向，這一類人坐的住可以沉下心，做技術類，科研，軟體開發會好一些。因為跟人打交道不是內向的人擅長的，但是跟物打交道，跟技術打交道就會有很大優勢。

每個人根據自己的性格儘量取長補短，因勢利導比較好，這樣可以少走很多彎路，容易出成績。

不過也有內向的人說我就想挑戰一下銷售崗位，看看行不行。可以。前提是你面試時可以透過公司選拔就行。

人生充滿變數和機遇，所以也不完全拘泥於性格，想做就去嘗試，不試怎麼知道不行呢？加油！

性格內外向不是能否勝任銷售的決定因素。

銷售的目標是賣出服務或產品，運用各種傳播手段。

不同行業對銷售的勝任力的要求是不同的。

首先，要對自己進行客觀的自我評價:自己到底是否喜歡銷售這個職業？自己選擇這個職業的動機是什麼？自己的特長與興趣是否與這份工作有重要相關？對於這份備選的工作，做了多大的抗擊打準備？

其次，現在的銷售，已經隨著網際網路的振興與發展發生了格局改變，不再僅僅侷限於傳統的線下或者登門拜訪式的銷售了。如果單從網際網路營銷來說，線上銷售與性格內向外向幾乎沒有關係。

另外，現在的跨境電商銷售或者常規涉外貿易，也幾乎與性格內向外向關係不大，只要能夠溝通順暢及時，相關內容彼此滿意即可。

最後，再說一下傳統意義上的銷售，也並非是必須性格外向才能適合，畢竟客戶性格可能會各有不同，所以從“賣貨先做人”的理念來說，只要擁有對銷售的熱愛、對專業的敬畏、對客戶的理解與尊重、對職責的忠誠、對合約的遵守，同樣可以成為銷售隊伍中的佼佼者。

祝你愉快～

首先要說明的是，根據現有的生涯規劃理論，性格的內外向，與是否適合於做銷售，沒有決定性關係。

按照生涯規劃理論，是否適合做銷售，主要由能力和意願決定，也就是“能做+願做”。而性格和興趣是做好一項工作的助推器。

職業的核心由知識和技能構成。銷售作為一種職業，也不例外。通常情況下，銷售的職責主要是把產品或者服務推薦給客戶（消費者），從而實現購買的全過程工作。基於職能的實現，銷售人員應該具有以下能力：1.熟悉自己推銷的產品和服務；2.具備與人產生友好連結的知識和技能，從而促成交易。第二條決定了在同等條件下誰會更容易實現交易。

職業的目的，是為了滿足不同的需求。按照馬斯洛的需求理論，概括起來，人的需求分為生存的需求、社會的需求和心理的需求。而需求決定了動機，不同的動機促成了不同的行動意願。所以，如果銷售能夠滿足你現階段的主要需求，即職業價值，你就會產生從事銷售工作的強烈動機和意願

大家都理解，有興趣的工作，往往更容易讓人產生主動的行動，並樂此不疲。在霍蘭德職業興趣理論中，E型（企業型）和S型（社會型）的人，更容易對商務、推銷、說服、服務等工作感興趣，；而外向型性格的人，他的行為方式偏好於與外部事物或者人打交道，更容易形成上述兩類職業興趣。

心理學研究表明，人的性格（包括內外向性格）對人的職業興趣養成具有重要意義，不同的性格，總有一些職業與其對應，他的性格對促進這些職業的發展有明顯的“骨子裡”的優勢。這些理論需要我們在生涯規劃中給予充分的重視。

最後，再一次強調，性格沒有好壞，每種性格都應該得到尊重。任何時候，性格都不應該成為限制人職業發展的桎梏，它只是提示每個人知道，自己的優勢和努力的方向在哪裡。