很正常，多輪股融資後，員工的股份肯定會被稀釋

因為他在增發股份，比如說原來總股本是有1000萬股，後來他又增發了500萬股，那麼變性了就說是它總股本變成1500萬股。

假如說一個員工原來持有的是100萬股，那麼它所佔的股份應該是10%，在原來的比例的話，但是後來總股本變成1500萬的話，那它的比例其實佔了1/15。

這種其實就變性了，說明了他的股份是被稀釋了。

假如說有一部分融資他是投資進去，然後他想要賺取股份的多少比例。他會購買原來大股東的股份，比如說是原來大股東他佔55%的比例，然後還有另外一個股東他佔10%的比例，如果有人投資的話，他會把其中兩部分的股份或者是這兩部分的股東，他會把這一部分的股票給賣給他，比如說賣給15%的股份。

假如說55%的人大股東賣掉10%，另外一個股東賣掉5%的股份，那麼總體的賣了15%的股份，然後這部分投資的人把這15%的股份用一個價位買進來。

此時總體的股本沒有發生變化但是股本的總體的價值發生了變化。只是因為總體的股本沒有發生變化，所以員工的股份並沒有被稀釋，但是員工的股本他總價值反而發生了變化。

融資引起的股權融資過程：

1、初期

股東出資成立公司，股權都在股東和投資人手上。

2、天使融資

透過這個階段更多的是有創意性，突破性技術更容易獲得融資。大概會融10%-20%股權。

3、A輪融資

隨著企業商業模式，團隊能力等被市場檢驗認可後，初步盈利下VC會投出A輪融資的橄欖枝。會稀釋20%-30%股權。

4、B輪融資

企業進一步發展，企業為了進一步拓展和發展壯大，過呢更多的投資方湧來，大概會稀釋10%-15%

5、C輪融資

需要滿足年營收達到2000萬以上，有較強的盈利能力，主要目的是助推上市。稀釋5%-10%

6、IPO融資

企業上市，投資人套現階段。

看似稀釋股權比例越來越少，但是價值越來越大，融資付出的成本也越高。

員工的股權佔比是個人持有股本數/總股本。隨著股本的擴大，總股本在變大，個人股本是一定的，所以會股比越來越少，但是價值確是在變得越來越值錢的。企業不融資發展沒有長足發展和盈利，即便股本不變，對於員工也沒有什麼價值。最好能盼著公司融資上市，怕的是上市前公司就以所謂的“高價”回購你的股份，殊不知真正上市後的價值更大。

會被稀釋

舉個例子，一杯水是500ML，有三種不同的勺子，第一種是50ML的勺子（代表二股東），第二種是30ML的勺子（三股東），第三種是5ML的勺子（員工），剩餘的代表大股東。

如果我們往杯子裡放入一顆10g的糖果，水還是那杯水，但新來的“糖果”肯定也被融入到水裡了，也會要佔用這裡的一部分容量，那原本的空間就會相應的變少，這就是被稀釋的道理。

但被稀釋了會少分紅或者股權降低嗎？這要看實際經營情況，在盈利的情況下，多輪融資後，註冊資金再增加，公司資本在上漲，你的股份雖然被稀釋了，比例也降低了，但相反，你被稀釋後的股份（比例）所獲得的也許比原來分的更多，因為股份增值了。舉例：500成本賺1000元，和1000元賺5000元，哪個利潤空間更大呢？

如果是在虧損的情況下，多輪融資，原本股東的股份被不斷的稀釋，如果被稀釋一方沒有繼續注資，那會越來越低，甚至被稀釋的幾乎沒有，因為虧損導致公司股份貶值了。舉例：500元成本每日虧損100塊，5天后剩餘100元了，那剩餘的那100塊裡，就是原本500元的份額，如今卻只剩100元的價值了，當這時候有人增加資本400元，那新增加的400元資本，肯定會把原本500元的價值壓縮至500元以下，而不是還保留原本500元的價值，因為這個專案總價值就是500元（在沒有升值的前提下）。