人脈關係在中國這個人情社會是永遠的支撐點，但是必須明白當下是商業社會環境下的人脈關係，那麼誰都在無形中被價值交換的邏輯所影響，就算你給我利益我也一定會想是你的利益更適合我們關係還是他的利益更對我有利！你不會完全停留在原來人情為底層價值觀的階段了！

為什麼現在追求人脈和關係越來越難了，有些人送錢都不要呢？

我認為這是一個好的社會風氣的逐步形成，是對以往不正之風的撥亂反正主要表現在以下兩個方面：

第一，在幹部的提拔上，那些不學無術，靠關係人脈，跑官賣官的沒有了市場，幹部的提拔任用要憑真才實學，要憑腳踏實地苦幹實幹的精神。讓權利在Sunny下執行，那些整治群眾弄虛作假、優親厚友、不公不明、以權謀私等腐敗現象得到了有效的遏制。

第二，大宗物品的採購必須進行政府採購招標，建築工程也都需要招投標，不是靠關係，送錢就可以做到的，要靠實力，拼的是價格，質量和優質的服務。

試想，在這種高壓反腐的大環境下，以身試法必身敗名裂，過去的那套辦法已經行不通了，所以有人感慨，關係難找，錢也送不出去了。

誠然我們不排除還存在暗箱操作的現象，但大勢所趨，黑暗必將消失在Sunny之下！

01

有人問：

為什麼現在追求人脈和關係越來越難了，有些人送錢都不要呢？

關於送錢沒人收的問題…… 其實，人們有幾大慾望，是無法改變的，那就是權錢色。

權力，金錢，美女，是大多數俗人終身追求的目標。

所以，如果送錢給別人，而別人不要，除非那個不收錢的人，他腦袋剛剛被門夾過，還沒有恢復正常。

然而，事實上，我們知道，不收錢的人確實存在…… 那麼，是什麼原因呢？

一個是我們跟領導的關係，還不到位，還沒有讓領導信任。

領導為什麼不信任我們？

原因很簡單，因為我們沒有做出值得領導信任的事情。

還有一個原因，就是可能我們有檢舉揭發他人的惡習，導致我們壞名聲在外，只是自己還不知道。

02

別人不敢收你的錢，跟你以前的為人處世有關係。

我們經常可以看到各種新聞…… 比如，年輕的博士實習醫生，舉報自己的導師，導致某名醫被法院起訴坐牢。

比如，某員工起訴老闆，導致老闆被罰款一大筆錢……

比如……

不說了，大家都知道，這種新聞非常多，而且大家都說，做的好，做的對，支援！

此時，各位腦子裡，是不是也想著，你也要跟壞人壞事作鬥爭？

問題是，那些被舉報的人，都是社會中高層中的領導幹部，或者學術泰斗，都有政治權力或者學術權威，經濟權力等等。

如果你曾經舉報過領導，老闆，自己的導師……

你以後在給其他的領導，老闆，老總，導師送錢，有沒有人敢收？ 除非他們也想被你舉報，被法院審判。

03

你可能會說，你以前舉報領導，老闆，導師，經理，是你年輕不懂事，現在你長大了，懂事了，以後不會舉報了……

問題是，沒有人敢相信你的話。

廢話,誰敢相信你的話啊?

萬一有個閃失，別人就被你舉報的坐牢去了，誰也不傻啊！

你可能會說，難道所有領導，老闆，老總，導師，經理，難道所有社會中層、高層，都是壞人，都有問題？

問對了，有問題的領導畢竟是少數。

問題是，沒問題的領導，被你舉報一下，也會耽誤別人的前途，畢竟被舉報了，要調查，可能本來能升官，就被你耽誤了，雖然最後沒事，但升官機會沒了。

04

所以啊，那些有問題的領導，當然不敢收你的錢了，因為他們怕你送完錢，一出門就舉報他們。

就是那些沒問題的正派領導，他們也不願意跟你接近，因為他們不想被你誣陷的舉報，耽誤自己前途，他們不想給自己惹麻煩。

一句話，你送錢都沒人敢收，那是大家信不過你，根源是你缺乏信用。

人際關係的關係靠錢來維持是最不靠譜的。

1.首先追求人脈要先要自己樂善好施，助人為樂

先要幫助別人，獲得別人的認同，從而建立友誼，當你付出了，你才能獲得別人的回報。

2.提升自己的價值

當你身上有吸引他人的價值，這是建立人脈的根本。你的才華，你的真誠幫助，都會對別人產生價值，才能建立很好的關係。

3.成功靠人脈，人脈靠真誠

建立人脈關係就是挖井的過程，付出一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。人與人之間交往靠的是真誠，而不是靠錢來維繫，那不會長久。

另外現在國家反腐倡廉，不是很可靠的關係你怎麼初建關係呢。

先想清楚，你的目的是什麼。如果必須要積累人脈，為工作，也為自己未來，那需要好好修煉。沒有人站在那裡說：我願意成為你的人脈。所有人都會先考慮自己的利益得失，就像你自己，先考慮想認識人是為積累人脈。說白了，大家都想得到好處，為什麼想認識你。打個比方，你想得到小區裡花店老闆的微信，是不是最好先買他的花，然後不論是交個朋友還是想從他那裡得知最新花卉，或優惠活動訊息，他都會非常樂意告訴你他的聯絡方式。給別人一個理由，你認識的人會越來越多，還怕無法積累到人脈嗎？

感謝你的提問。

對你的這個問題我提樂觀和肯定態度，因為我認為這恰是社會進步和做事規範的表現，我的理由如下：

1.如果在做事時，人脈、關係及金錢起著決定作用，那這個社會就太不公平了

記得在上世紀六七十年代，上大學不是透過考試而是靠推薦。那些有才氣卻沒有關係的，很難有機會被推薦，反之，那些成績一般，可是人脈比較廣、關係比較硬的人反而有了機會。這一不合理現象直至1977年國家恢復高考後才完全改變。從這件事中可以看出，做事不靠人脈、關係甚至是金錢，恰能帶來公平和合理，否則，那身處農村，沒有任何人脈和關係可用的農家子弟，就很難再有機會上名牌大學、進城市工作了。

2.做事靠能力而不是人脈、關係及金錢，恰是公平合理的，是社會進步的表現

有道是：沒有規矩，不成方圓。做任何事，都要按規定辦理，而不是靠人情為之。各類規定都是為了保證正常社會秩序，規範公平合理的辦事程式，還全體國民一個公平合理的生活環境的。我們說，一個國家、一個民族、一個單位，只有將該做的事完全納入到規則之內，才能建立起一個科學的用人體系，才能綜合各類最優秀的資源，從而促進其快速發展。目前，作為世界上最著名的金融製造中心之一的上海，是大家普遍認可的最按規則辦事的城市，處於其中，大家的生存壓力雖然非常大，但是辦事的效率性和規範性還是廣受讚譽的。

3.人都愛財，可是現在確實會有錢無處送的情況，這是因為很多人不敢收了

可以說，先前，還有很多人痴迷於錢權的交易。當然，很多人最後也栽在這上面。但是目前，由於國家不斷加大管理，所以明顯地靠錢就能辦成事的現象大為減少。所以，有些人概嘆，有錢沒處送，靠關係事也不好辦了。其實，這就又回到了第一個問題：整個社會只有做事遵守規則，做事符合程式，做事依靠能力，這個社會才是健康的，公平的，合理的，只有如此，那些生活在基層，有才華，沒有關係的人才能獲得更多的機會，唯有如此，社會才能培養和吸引更多德才兼備的優秀人才。

這個問題應該辯證地看：

一方面現在的制度約束越來越嚴，我們經常看到在以前可能不算大事的違規違紀，現在的處理卻越來越嚴，輕則烏紗不保，重則法律嚴懲，在這樣的背景下，大部分已經不敢以身試險，因為違法成本越來越高，他收你一點錢最後連工作、甚至連自由都沒有了，何必呢？體制內有一個詞叫主體責任，簡單說就是你管理的區域或者下邊人出問題，領導都得承擔責任，總的來說大環境是逐步向好，所以隨著不敢腐、不想腐的局面逐步形成，社會風氣總體上往好的方面發展，老百姓辦常規的事、比如上戶口、工商登記等大多都不用再託人情找關係，雁過拔毛的現象越來越少，從這點來看這是值得肯定的。

另一方面，這裡面也有潛在的風險，就是可能會出現馬太效應，強者愈強、弱者愈弱，現在權力尋租不是消失了，而是越來越隱蔽，因為現在腐敗的風險越來越高，導致有些人是陌生人錢不收、普通錢不收，特別是一些手握大權的人，能找他辦事的都是他認識的、信任的少數幾個人，這樣慢慢專案資源、發展資源就逐步向著少數人集中，普通人想辦點事、想獲得資源越來越難。這種現象在體制內也不少見，古時候叫一人得道雞犬升天，現在說就是裙帶關係，老百姓常說當官的都是一家子一家子的，有錢人也好、有權人也好更多地相互交換利益，圈子越來越小，進入門檻越來越高，外圍普通人想進入難度越來越大，這應該是下一步監督工作要著力解決的問題。

多說一句，在湖南話裡有一種說法叫提籃子，簡單說就是“空手套白狼”，那種層層轉包的工程則稱為“提籃子工程”，為此湖南省還印發過《關於禁止利用領導幹部職權或者職務上的影響“提籃子”謀取私利的規定》，將“提籃子”明確界定為利用領導幹部的職權或者職務上的影響，在公共資源交易、房地產開發、行政審批（許可）、國有資產經營管理、金融、財政專案資金分配等領域，充當中介，以居中斡旋、提供幫助、與他人（個人或者單位）合作等方式，為他人獲取利益、謀求私利的行為。自古以來，只要有權力，人脈關係就會有市場，要想破除這裡面的關聯，必須做到權責法定，權責統一，一方面加強權力的制衡，一方面加大違規用權的問責，真正從不敢腐走向不能腐、不想腐的良好局面。

其實是法治越來越健全了，社會越來越公平了！

現在感覺是追求人脈和關係越來越難了，實際上是沒有必要去追求尤其是那種庸俗的人際關係了。

在九十年代，人脈廣就意味著有本事，住院看病塞紅包，開個證明沒人的話會往返很多趟，考學想上個好學校得找人，分配個理想工作得找人，落戶得找人等等，感覺就是辦個事真難，有人就通了。

如今網際網路發達，老百姓們也越來越懂法，想要辦什麼事，去政府部門或相關單位，相關網站，辦理流程，需準備材料都一目瞭然，正規途徑都能順暢辦理。

換言之，想走偏門，鑽空子。即使親兄戚關係，如果違規辦理了需承擔巨大的風險後果。國家一直在嚴抓貪汙腐敗，亦有不少官員落馬。

群眾的眼睛是雪亮的，投訴舉報在網路上很簡單的就完成了，在這種情況下，你手中的權利還敢濫用嗎？還敢瀆職嗎？

所以，現在只要踏踏實實的按流程辦事就好，沒必要將精力投入到庸俗的人際關係中。