首先，還是要打通上司這層關係啊。要謙虛愛學習。打通上司，宴請他及他的嫡系部隊是最快方式。方式上一定要自然謙虛真實。很快假如他有飯局請你參加。說明已經認可你了。關係打通了，再努力提升自己，為企業產生更多效益，方為出坑良策。

兩條路：一條是止損、割肉、出坑，也就是離職；另一條是反思，分析自身的問題，然後儘快找出解決問題的辦法，窮盡一切辦法填坑出坑

這幾乎不是個問題。

1、大的方面來說，轉正應該有一套完善的系統來進行，也就是不能僅僅維繫某一個人身上，貌似這個企業恰恰如此，那麼，離開，找下一個；

2、沒有所謂填坑的位置，只是你沒有找到這個位置的價值或者亮點。

我有個朋友，進了一個大國企，裡面的部門非常多，他給到的部門只有他一個人，他進去的原因是之前的人離職了。 他那個部門就是代理國外的一些裝置產品之類的，他接手後，細細研究了相關的產品和情況，然後主動和國外的廠商溝通，時間長了，人家老外發牢騷說我們都是世界一流的品牌和產品，然後你們公司一點都不重視云云。他只是努力做好自己的事情。

一年後，那些老外鼓動他自己代理，他說自己什麼都沒有。三年後，老外說我給你鋪貨，賣完了再結算，他離職，自己辦公司，做代理做銷售，五年時間，銷售比原來單位的銷售擴大了三倍。

當時的情況，從哪個角度看，他都是那個填坑的。

3、狀況是一種平衡，你不滿意，就需要打破平衡，然後建立新的平衡。

就題主描述的情況，從幾個角度著手吧：

（1）確定到底是誰的問題，哪裡的問題，不要搞得陰差陽錯；

（2）如果確實是上司的問題，正好是個機會，要麼搞定上司，要麼徹底認清現實，總之都能幫助自己做出明確的選擇；

（3）研究自己的坑，嘗試去改善或者突破困境；

（4）或者不爽，就離開吧，不過業績的問題透過離職永遠都解決不了哦。