首先先來說一下為什麼會有愧疚感？首先老闆應該對你不錯，如果一個整天給你穿小鞋的老闆估計你就會有逃離苦海的感覺了。

我最近兩天也剛離職，其實也是猶豫了好久才下的決定，我們老闆人很好，對我們員工也不錯，誰有困難跟他說他都會幫，自己離職原因是因為馬上要結婚買房壓力大，在公司發展一般，我始終認為我是一切的根源，畢竟有在公司發展很好的。

離職我是有種負罪感的，這是我大學畢業第一份工作，幹了3年半了，也是公司教會我成長，給我施展才能的機會，如果沒有這份工作我也不會有太大發展，也是這份工作讓我找到了我的伴侶。在公司還結識了一幫非常好的朋友，我感覺自己很幸運。

我的辭職理由很簡單，世界那麼大我想去看看，這真是我的內心想法，在一個行業呆久了我就會產生疲倦期。

其實在辭職的過程用老闆還多次直接或者間接的勸我好好想想，我特別感謝公司，感謝領導，只是這次想跟著心走。不論怎麼樣，你們只要還認我這個弟弟，我都會一直記得你們。

最後我們經理還說了，在外面幹不好再回來，公司大門永遠向你敞開。同時也希望你飛黃騰達。加油。

辭工時有負罪感嗎？我想說說我的看法。

首先說明一下，我是個殘疾人。有份工作著實不易，因此對公司一直都有感恩之心。

我都是在私人小加工廠裡工作，一二十人的那種。幾家都是。進第一個廠的時候感恩之心尤重。是個臺灣的小老闆，對工人和氣，職工屬意外，廠裡的主管和我關係還行，但他在沒通知廠裡的情況下帶了公司骨幹跳槽，剛好那時我準備請假回去，公司誤以為我和他們竄通也跳槽。解釋無果而辭工，因公司拒發我一個半月工資和公司鬧的不是很愉快（公司明確說不給了，最後透過警方才解決）。辭工時對公司的好感在最後一刻瓦解，本來還覺得有負罪的，經過辭工事件一下就沒了。

第二次辭工還可以，因為那個老闆對員工不錯，辭工前為公司培訓好了接替者，老闆也認可。辭工也沒有負罪感之說。

現在又辭工了，因為公司和自身一些問題說是辭工，不如說是被公司逼退了。在這個公司時間最長，按理說對公司感恩之心應該很重，其實計劃辭工也很長時間了，拖著的原因可能就是那你感恩之心和負罪感。但真的交了辭工信後公司對我的態度發現，感恩之心還是有，但負罪感是一點都沒有的。

因不滿薪資待遇或未來發展前景辭職，無需有罪惡感。

因為為了我們的生存，我們每個人的薪資待遇和發展前景是衡量是否繼續堅持在這個崗位的重要因素。如果你僅僅是因為工資的薪資待遇不夠高或者沒有發展前景而辭職，我覺得是不需要任何負罪感的。我們都是為了自己和家庭工作，我們要考慮是否能給家人和自己更好的生活，如果需要到辭職的地步了，就鼓起勇氣辭職，如果你有能力，你值得更好的工作。

對於工作來講，薪資固然重要，工作氛圍也不容忽視。你細想一下就會發現，工作苦和累我們都能忍受，反而是公司和領導刻意針對和排擠自己更讓自己無法忍受。如果都到了已經想辭職的地步，說明你已經忍了很久了，無需有負罪感。兢兢業業的工作，換來的是公司和領導的針對和排擠，根本無須有負罪感。

如果公司待遇和發展前景都很好，且與領導與同事相處都很好，還選擇的離開的話，肯定是因為不得已的原因。既然是不得已的原因，也不是我們能選擇的，就不要給自己那麼大的負罪感，就懷著感恩的心離開這份工作就好。既然我們一直都是努力工作，所有我們獲得的報酬也是我們應得的，不需要要有負罪感。只是我們會感恩公司，給我們提供了工作，教會了自己很多。

我辭職的時候沒有負罪感，因為我覺得我的付出和薪資不對等。所以選擇辭職，有了更好的工作。