首先沒有任何問題，學校不可能不和你籤合同。因為校長沒有這個權力！第二遇到這個事情就到教育局去談，要求工作。那就會換個學校，最多到後勤。教育局不會養閒人的。

公辦教師，合同聘用期時間到，學校不能繼續聘用是意味著下崗了嗎？

在公辦學校中的教師，主要有正式在編教師、非正式在編教師兩種，無論在編與否，都是要簽訂合同的。

對於非正式在編教師而言，如果他們在聘用合同到期後，學校沒有選擇與其續約的話，那麼，該教師也就相當於要下崗了，不會再繼續在該學校從事教學工作了。在當前的教師管理制度和法律規定中，如果非在編教師被辭退，是可以獲得補償的，具體的補償額度與細節要根據《勞動法》的相關規定。

對於正式在編教師而言，隨著事業單位改革的推進，事業編工作人員也開始實行合同聘用制，也就是說正式在編教師也要與人社部門簽訂勞動合同。雖然要求如此，但在實際操作過程中，筆者還沒聽說過有正式在編教師聘用合同到期，不再續聘而導致教師下崗的事情。至少目前為止，只要正式在編教師不違反法律法規或者較大規定，是不會遭遇被拒籤合同的。

這並完全意味著下崗，但意味著失業，具體得看是否為編制老師

每年人社部門和教育部門都會確定一定的編制內教師的數目，實行公開招聘。透過筆試、面試、體檢以及資格審查等環節進行在編教師招聘。由於每年人社部門給定的在編教師數目非常有限，所以透過在編教師招聘進入學校當老師的難度也比較大。

雖然，對在編教師也早已實行了全員聘用制，也會簽訂聘用合同。但是基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且單位是無權開除的，必須透過上級單位才能決定。即使教師因為某些原因不能進行教學任務，也可以調整到其它崗位。

學校對編制外教師的聘用差別卻很大。這種聘用一般一年一簽，到期學校有權不再簽訂。如果學校教師不再缺乏，則不會再與編外教師續聘。編外教師的待遇也與在編教師差別很大，每月固定工資，年底發放適量的補貼。如果遇到事業單位人員調工資，或補發工資，編外教師則不能享受到。另外編外教師也不能評職稱，也不能享受到職稱工資和其它方面的補貼。

當然如果符合條件，編外教師還能繼續應聘學校，或者考編制教師。