我剛進入職場，有特別的想法，同事之間的關係，上下級的關係等等。真正的接觸後，職場沒有特別的複雜關係，做好自己的本質工作。加強自身的實力，讓自己所在的職業領域，有一定的影響。

不被同事看好！說明這個人人際關係差人緣不好！這個社會不是默默無聞就可以了！要儘快融入公司這個大家庭，和大家打成一片，儘量幫助同事，不要自私自利，適當的付出是獲得更多的回報！相互問候讚美別人，這樣大家就會記得你的好，對你印象深刻！即便有小人找事排擠你！大家也都會理智考慮一下，這小人說的對不對做的對不對，會替你說話的！做好你自己就行！

1、只說不做，誇大其事的同事招人煩。有一些同事總是意見很多，常常誇大自己的工作能力和本事，要不就喜歡吹噓自己的朋友很多，其實只是以好聽的說話包裝自己，但其實什麼也不願意去腳踏實地的做。

2、滿腹牢騷、喜歡報怨的同事招人煩。總是在工作方面牢騷滿腹，負能量爆棚，影響自己的同時更能影響別人的心情。

3、愛找藉口的同事招人煩。不管老闆或是主管提議做什麼，或要求完成什麼工作，愛找藉口的同事總是喜歡回答：我做不到啊！沒辦法啊！時間不夠啊！。找一萬個理由和藉口來推卸自己的責任。

4、不跟別人合作和溝通的同事招人煩。當老闆要求一起完成一項工作的時候，但對方卻說什麼都不知道、不願合作、也不肯溝通，結果工作很難完成，或是在很艱難的過程中完成。

5、過於霸道的同事招人煩。性格剛愎自用，只認為自己的方法一定是對的，把別人良好意見都當耳旁風，甚至是以強凌弱的指揮其他同事為自己工作，這樣的同事當然是所有人都敬而遠之。

6、不接納意見的同事招人煩。固執已見、不肯接受別人的意見，工作一根筋、不懂權變，無法和其他同事合作，久而久之喪失了與人良好溝通的可能。

7、工作懶散的同事招人煩。對於公司交待的工作不走心，拖延怠慢，總是期待其他同事幫助處理，自己確樂享其成。工作紀律方面遲到早退，每天無所事事，不但影響團隊工作效率，更打擊團隊士氣。

8、慣於迎合上級的同事招人煩。工作能力較差，業務水平一般，所有心思都用在如何對老闆或上司獻媚，討級歡心，見到領導嘴咧得極大，看到下級臉板得跟從墳堆裡爬出來似的。這種同事只想透過務虛和人際關係升官發財，最令同事反感。

9、貪小便宜的同事招人煩。在職場上只顧自己利益，全然不管他人的死活和團隊的利益，也是非常讓人討厭的。

10、心胸狹窄的同事招人煩。什麼事都和別人斤斤計較，對方說錯話又記仇，而且喜歡遷怒其他同事，睚眥必報，搞得大家在團隊裡心情低落，這類心胸狹窄的同事要小心翼翼的提防。

你好！

關於這類問題不知道主人公是不是你自己，這也是很多職場人面臨的問題，特別是進入一家新公司，很容易出現你所說的情況，這就是職場中的相處之道，針對這類問題有幾個建議。

第一、給同事一種靠譜的感覺

剛進公司的時候彼此都很陌生，都想在彼此心中留一個好印象，首先讓別人感覺你是真誠值得信任的，因為你剛進入公司很多老員工心想你是不是來和我搶飯碗的，這是人的本能，所以你表現出來是願意和同事合作的人並非競爭，讓同事放下戒心，你也可以尋找和同事的共同點的話題，但是我這裡要提醒的千萬不要刻意討好，你做到不卑不亢就可以。

第二、快速的掌握公司的核心業務

職場是要用你的能力說話的，這個時候就要多學多看，如果你是做銷售的，那你就要了解自己公司的主營業務客戶群體在哪裡，怎麼從10個客戶變成100個等等，只要你掌握的公司的核心業務，相信你的同事或者老闆都會對你刮目相看的。

第三、遠離是非

公司也是一個小社會小團體，也是最忌諱的拉幫結派，保持自己的獨特性，尋找和自己段位相當的人共同進步。

最後，遇到刁鑽難纏的同事，最好的辦法是保持一定的距離，各自安好！