工作上的壓力大都是自己給的，總想著比別人做的好，工作上追求完美。你工作三年多就是車間經理，比起同齡人已經很優秀了。適當的降低標準，不要給自己太大壓力，輕裝上陣更能激發你的潛能。

第一、25歲工作三年，說明22歲時候你就進工廠了，暫且認為題主學歷有限吧，是從工廠開始職業生涯的。二十多歲能夠在三年一直努力做個車間經理，說明你也努力了，並且有收穫，你肯定不是混日子那種的，還是有自己看法和能力的人，這一點是值得肯定的。

第二、車間經理的壓力很大，是不是你們流水線的任務很重，不好完成，還是說車間工人不好管理呢？題主是否辭職要看兩點，第一收入不行；第二職業生涯沒發展了；只有符合這兩點的情況了，我覺得你辭職沒啥，但是不要因為壓力大而辭職，因為壓力大正是你成長的時候，好好想辦法，度過壓力期，你就發現自己蛻變了。

第三、說到換什麼工作的問題，最好的呢是你在現在的行業一直做下去，因為換工作如果能夠在一個行業幹下去的話，你之前的經驗就能夠用得上，所以還是要找同等的生產企業去工資。如果你想出去工作，可以先從銷售崗位來做，只有你有闖勁努力，也是會出成績的。

第四、如果你現在的收入在本地還是可以的，而且領導關係也不錯，公司還可以的話，你還是堅持一下，多爭取往上走。對於換工作的情況，我向來都是先建議思考目前崗位是否值得繼續下去的。這一點也是考慮了換工作的成本。

第五、如果你家裡還挺有錢的，其實工廠也不是一直待下去的地方，可以出來闖一下，因為這個年紀25歲，試錯成本是可以接受的，只有這樣才能夠找到最合適自己的工作方向。等到有家有口時候，你再想重新規劃已經不容易衝動啦。

謝謝邀請。如果因為壓力大而辭職，那應該謹慎行事。任何比較正規的單位，如果要幹出些成績，那都會有壓力的，所有成功的背後都是辛勤的汗水。依你的年齡，應該是幹得不錯的，在生產一線是個領導了，繼續幹下去很有前途。解決壓力大可以考慮以下做法:一是請領導安排一個副手協助自己工作，二是要善於調動下屬積極性，分權給手下班組長，從日常瑣事中解放出來，只抓些主要業務。如果您是專業很強的幹部，也可申請調去技術部門，研究部門工作，那裡會相對輕鬆些。

而現在的你，覺得壓力大，想辭職，換工作。我想告訴你，現在做什麼都有壓力，難道你願意放棄你為之努力和拼搏得到的職位，面對困難和壓力你選擇放棄，要很好的分析問題出在哪裡？是哪方面的壓力？

若你沒有找出實際壓力的根源，那麼你再換到什麼崗位，你依然在面對另外一種壓力和困難面前自然也會退縮。

若你覺得自已擔任經理一職，產生壓力了，這是無數人都會遇到的困難和問題，主要是看我們用什麼樣的心態來面對。

1、對於管理方面的能力欠缺，不知如何來帶領團隊，你可以自學，查閱書籍，博覽群書，或參加專業性、針對性的培訓課程，來提升自已在某方面的不足。

2、找到自已壓力源，向有經驗的人，虛心學習，把自已遇到的困難和問題來向有經驗者學習取經。

3、掌握工作的方式和方法，尋找突破的瓶徑，時間不夠用，就多加強如何進行時間管理。

4、學會融入車間組員，瞭解他們在工作上遇到的問題，和他們一起面對和解決。

5、學習相關車間管理要點，領會做為一名車間負責人要具備哪些技能。

6、總得要學會提升，尤其是在學習如何做管理者。

25歲工作三年多做到車間經理位置說明你的能力還是不錯的，所在的公司應該也是一個比較小的公司。

我不知道你的行業，但根據我換工作的講經驗，建議如下：

1、你現在屬於小企業的中層或基層領導，如果想繼續提升，可以找一個大中型企業擔任初級管理者，職位不高，但能學到東西。這對以後是比較有幫助的。

2、繼續找中小企業，可以做到同級別職務或高一點，同級別容易些，但提升有點困難，畢竟經驗、閱歷等還有所欠缺。

3、最好還是同行業的企業，換行還是有風險的，雖然年輕可以學，但不容易把控。

4、留下來，分析下壓力大的原因，找出問題才能針對性解決。