用具體事例說明一下。
有人諮詢平級調動的發展前景問題。這位朋友問，自己現任縣糧食局局長職務，衛生局進行了機構改革，現在局長空缺，這個位置的發展前景好不好，平調過去可以嗎在這裡簡單分析一下。
在一個縣域內，同樣是局長，含金量卻完全不相同。就拿衛生局長和糧食局長來說，衛生局的重要性是不言而喻的，從管理的人員來看，衛生局要管理全縣的醫療衛生單位，縣城的人民醫院、婦幼保健院、中醫院，這些都是衛生局的管轄範圍，各鄉鎮的衛生院也屬於衛生局管理。糧食局已經成為比較弱勢的單位，相比衛生局來說，優勢並不明顯。
在一個縣域範圍內，局長的來源一般是各鄉鎮的書記或者鎮長，部分縣直部門也可以爭取局長位置，但是一般不會太理想。很多局長都會工作到退休，有的可以在多個局之間調動，只有極少數局長有升遷為副縣級的可能性。比如說，如果這個縣裡的衛生工作特別重要，管理的醫療單位特別多，這個衛生局局長有可能升遷為縣人大副主任或者縣政協副主席，雖然權力和實惠少了，級別卻提升了一個層次，退休後的待遇高出一大截。
局長想調換崗位，並不是隨心所欲想去哪裡都可以。雖然級別和待遇不變，平調幹部也需要縣委常委會決定，只不過決定的程式比較簡單，不需要考察。衛生局比糧食局有更多優勢，也會是其他局長爭奪的位置，各鄉鎮的書記鎮長也可能爭取這個位置，領導也需要考慮崗位匹配，選擇合適的有能力的局長擔任。
用具體事例說明一下。
有人諮詢平級調動的發展前景問題。這位朋友問，自己現任縣糧食局局長職務，衛生局進行了機構改革，現在局長空缺，這個位置的發展前景好不好，平調過去可以嗎在這裡簡單分析一下。
在縣域範圍內，局長和局長的含金量不同在一個縣域內，同樣是局長，含金量卻完全不相同。就拿衛生局長和糧食局長來說，衛生局的重要性是不言而喻的，從管理的人員來看，衛生局要管理全縣的醫療衛生單位，縣城的人民醫院、婦幼保健院、中醫院，這些都是衛生局的管轄範圍，各鄉鎮的衛生院也屬於衛生局管理。糧食局已經成為比較弱勢的單位，相比衛生局來說，優勢並不明顯。
發展前景不相同，地位重要的局，局長的發展後勁足在一個縣域範圍內，局長的來源一般是各鄉鎮的書記或者鎮長，部分縣直部門也可以爭取局長位置，但是一般不會太理想。很多局長都會工作到退休，有的可以在多個局之間調動，只有極少數局長有升遷為副縣級的可能性。比如說，如果這個縣裡的衛生工作特別重要，管理的醫療單位特別多，這個衛生局局長有可能升遷為縣人大副主任或者縣政協副主席，雖然權力和實惠少了，級別卻提升了一個層次，退休後的待遇高出一大截。
局和局之間平調，也需要領導綜合考慮局長想調換崗位，並不是隨心所欲想去哪裡都可以。雖然級別和待遇不變，平調幹部也需要縣委常委會決定，只不過決定的程式比較簡單，不需要考察。衛生局比糧食局有更多優勢，也會是其他局長爭奪的位置，各鄉鎮的書記鎮長也可能爭取這個位置，領導也需要考慮崗位匹配，選擇合適的有能力的局長擔任。