這種情況，發生很多，細分又有三種情況：

1、比自己資歷深、能力強的同事升職；

2、和自己資歷、能力相差無幾的同事升職；

3、似乎各方面都不如自己的同事升職了;

無論發生那種情況，快速調整負面情緒，接受現實。我就遇到過類似情況，一個比我資歷淺、能力看起來也不是很突出的同事升職了，變成了我的老闆。我是這樣做：

1、從尊重這個職位，變成既尊重職位，也尊重職位上的人，我們必須尊重事實，而且是發自內心的，快速忘掉他過去的狀態，認清現實，老闆總是對的；

2、工作中真誠配合，積極支援，遠離這種非順勢提職下的各種是非圈，新老闆這時的遷就，不等於永遠的忍讓和不計較；

3、認真分析其提職的各種因素，主要從積極的方面分析：比如說對方有很強的財務背景，公司中期戰略是外延式擴充套件，併購整合是主要動作，財務的專業性對公司非常有價值等，可能什麼也分析不出，但老闆的老闆做事情一定有道理，只是你沒看明白而已；

4、自我分析和調整自己的定位：或者幫助新老闆達成目標，或者補充老闆的某些短板：核心是彌補自己短板，提升強項，在新老闆面前體現價值；配合、支援、奉獻是最好的表現形式。

這樣的員工無疑是老闆欣賞的，新老闆在看到我們積極配合的情況下，給予不違反原則的支援、器重，保留一些曾經的情分。

人生如戰場，面對以前的同事高升了心裡總有一股酸酸的感覺，是感慨世事難料一一以前朝夕相處、勾肩搭背的同事升職了，還是對職場遊戲憤憤不平一一相同的經歷、相同的努力，結果同事升職了而自己原地踏步。之後，如何與升職後的同事相處繼續交往呢？

一、推崇有加。身邊同事升職了，我們也要表現出一副好事連連、恭喜推崇的神態，畢竟是同事同行，既不能一副事不關己、冷漠相對的樣子，更不能一副嫉妒、嘲諷的樣子，讓同事朋友感覺小人心態，面對同事升職，可以適當表達自己的推崇之情，比如：恭喜高升、向您致敬、以你為榮等等，對同事高升表達自己的高興之情、推崇之情，升職同事也必定有一個好心情。

二、淡然相處。同事得以升職，是其努力工作、全力拼搏的結果，相較與自己，你付出了多少、努力了多少，心裡有數，職場與農夫種地也是一樣的道理：天道酬勤，獎優罰劣。面對這種結果，千萬別心理失衡，更不能失態，否則就是嫉賢妒能，患上了眼紅病，與周邊領導、同事無法相處，整日怨天尤人、牢騷滿腹，既傷人傷己，也給別人留下心腦狹窄、眼界不高的印象。放下包袱，淡然相處，是你應該採取的態度和策略。

三、奮起直追。看到平日的同事、朋友升職，除了有一種無形的壓力外，還要有一種不甘落後、奮起直追的念頭，升職的同事已經為你立起標杆、做起了榜樣。要從升職同事身上吸取正能量，學習他的工作經驗、拼搏精神以及為人處世的態度，古話說，三人行必有我師，要以人之長補己之短，在單位領導、同事同行中樹立正面形象，贏取領導和同事的讚賞和擁護，能夠做到這樣你就離升職也不遠了。

身邊同事、同行升職高升，這是職場中常遇到的事情，對待它的方式方法反映了我們的處世原則，用積極的、正面的心態和眼光看待，那我們自己又成熟了一份。

既然你提出這樣一個問題，說明你是一個與人為善、熱愛集體、責任心強的人。單憑這一點，你就一定會有好的人際關係，處處能得到同事的喜歡。

職場上支援他人工作和與人相處，最關鍵的是你要知道他當前最缺少的是什麼。對於剛升職的人來說，他有兩個恐慌，一個是職務提升、能力減半的本領恐慌，另一個是對新環境新情況不熟悉的未知恐慌。

作為同事，你要利用自己所掌握的知識多向他介紹工作中應當注意的事項，協助他儘快進入情況、熟悉情況，並在工作的適應期內少犯錯誤。另一方面，你要在關鍵時刻支援他，比如週末需要加班時，以及面對其他別人不願意乾的活，你要主動支援，這個時候的支援意義是不一樣的，決定了別人對你人品和責任心的看法，所以要注意把握好。粗淺認識，希望你工作愉快。