有技術的把技術往高精尖方向繼續努力，如果到了頂端了想必也是混的不差的了，至少月入過萬還是沒問題的，你說過不了萬那就是你技術還不過硬或者自己的技術過於小眾，畢竟學會屠龍卻找不到龍也是個悲劇。正常情況下啊，接著你要往業務上進行拓展了，放大自己的優勢讓利益最大化。再多說一句，你的行當如果是類似維修BB機這樣的，那跟不上時代的技術也要敢於捨棄。我們不僅要精進還要透出腦袋看看外部的世界。

如果沒技術的建議學個技術有個一技傍身，也老大不小了，如果一直混下去，人生之路會越走越窄。這樣的人也不在少數啊，在工廠流水線一年又一年，就是不想面對現實，或者不敢。現實終會讓人面對的，你不面對它，它來找你就麻煩了。

還有就是拿點資金做做小生意，發現一點市場小空白，小做大大做強。最後一家老小也算有個依靠。

個人歸納一下幾個觀點，僅供參考：

一、30多歲的職場人是什麼狀態？

按照中國現在的教育體制，一般7歲左右讀一年級，以此類推，九年義務教育結束，年齡是16歲；高中三年，大學四年，便到了22歲。如果上進者讀個研究生、博士生什麼的，畢業起碼也要25歲了。

我們以本科畢業即就業來看，30歲的時候有了8年的工作經驗。這裡分兩種情況：

1.如果你堅持到底，並且選擇了一個相對規範的單位，8年的積累除了對職場那點事瞭如指掌外，你在知識深度和結構上已然有了質的飛躍。從知識結構上講，大學學的那些知識之外，接觸到了產品、溝通、團隊、跨部門非專業領域業務與管理領域 的知識等，如果你的學習力足夠，相信能夠成為可以“跨界”的複合型人才了。在專業深度上，即使你從事的工作與你的專業不相關，8年的日積月累，在自己所從事的職能領域，經過千錘百煉，相信也能成為一名準專業人士了。

2.如果你沒有堅持，對於自己的職業目標模糊不定或者對職場環境極不適應，估計已經連續跳了數次槽了。我曾經見過工作十年，跳了十幾次槽的。如果是這種情況，很遺憾，除了困惑和微薄收入外，你幾乎一無所有。沒有積累、沒有沉澱，如果不是有個強大的老爸，估計也沒有什麼錢。這種情況下，在職場的大浪中，就如一個漂浮的稻草一樣。

所以，30歲以後的職場規劃，一定程度上取決於你30歲以前的職場積累！

二、30到40歲的職場人面臨什麼挑戰？

這個話題是很大的。一方面和你所在的區域以及公司有關，另一方面和你的職業有關。

這裡不做複雜分析，只考慮你的職業。

如果你是一名技術人員，比如程式設計師什麼的。30歲以後如果沒有做到管理崗，你將面臨初生牛犢不怕虎的眾多職場新人的挑戰。他們精力比你旺盛，知識比你新穎，思路比你活躍，面對虎虎生風的新來者，可能有種寶刀已老的感覺。這種情況下，就需要重新梳理一下自己了。如果你在技術資源、技術管理、甚至技術團隊打造等方面有自己的優勢，那就要利用公司的職級通道透過好的績效成績跨越到其他相關職位或者更高的管理崗上；如果你有足夠的積累、市場敏感度和投資敏感度，你也可以調出來，進入市場進行拼殺或者直接拉起隊伍自己單幹也無妨。如果你沒有這樣的積累，只能在原職能領域裡繼續打拼，那還是多養精蓄銳吧，在接下來的工作中繼續打造自己多年曆練出來的“寶刀”吧。

如果你是一名管理人員或者運營（含營銷），相信經過多年的積累，你應該已經達到一定的職業高度了。如果在職場上，應該有兩個方向的考慮：1.利用自己獨特的優勢，藉助公司的平臺，獨立負責一個領域，甚至獨立帶領一個專案 2.向更高級別的崗位努力。

不管做何種職業，如果你還在底層打拼，這個時候真的耶不需要什麼規劃了，因為多年的積累還在底層，只能證明一個職場的失敗者。

三、這個年齡階段還有一搏的機會，有知識積累，有閱歷積累，身強體壯，有資源積累。整體上來看，要在這個年齡階段實現人生的質的突破，否則等到40歲以後，就沒那麼容易了。