同事間也有個愛好，志向，脾氣相投不相投的問題。沒有必要團團夥夥，親一些疏一些，把江湖義氣那一套庸俗的做法帶到同事間的，更不能因為看不慣別人的一些做法，而把自己的內心世界封閉起來，甚至顯得不合群，而無法融入同事之中。這種狀況下，是很難找到融恰，投機的話題的，也是聊不到一起去的，避免不了的尷尬局面，久而久之會使自己孤單寂寞的。

新到一個地方，陌生的環境下，適應環境工作時首先接觸的是人，切入點是人而不是物，是需要拉近同事間的距離的。有了容易勾通的共同話題，同事間留下了好的印象，對周圍環境也會產生好感的。人們一般去一個新的地方之前，總會想象，思考那裡的環境，工作條件是什麼樣的，同事是否是高素質的和謁可親的。當新的環境中的一切與自己的想象，大致相同時，適應和融入環境就容易的多了。其實，環境因素的影響中，人是起決定作用的，有了親近感，就會產生親和力的，而這種情形的出現，交流勾通的聊，是起了不可替代的作用的。

只有共同的話題，興趣，愛好，同事間才能聊到一塊的。幾乎函蓋了工作，生活，八小時內外的諸多方面。不過害人之心不可有，防人之心不可無。聊的過程中，也是需要把握分寸的，莫要背地裡議論別人，更不可以給從別人嘴裡掏話的小人送話，會授人一柄，而被夾害於自己的。（圖片來源網路）

為什麼要聊天，為什麼要你來找話題，為什麼要和不熟悉的同事一起吃飯。

大家既然是同事，又沒有上下級之分，一起吃飯只是湊個伴而已。

在職場這個食物鏈裡面，你如果不熟悉環境的話，請閉嘴。

如果是覺得尷尬的話，別人也會覺得尷尬，為什麼不是他找話題來跟你聊。

並非所有情況的主動都是有意義的，你追女朋友的時候需要主動，你追客戶的時候需要主動，你追領導的時候需要主動，但不熟悉的同事你主動什麼？

有時候你越主動，他會越在想你是不是有什麼企圖。

大家既然都不太熟悉，吃飯就安安靜靜的吃飯，沒話找話，不是讓別人看不起麼？

話說對了，也產生不了什麼好的效果的話，就不要輕易說話，先觀察下對方的情況。

或許他是個喜歡安靜的人，你找什麼話題聊都不對，大家都保持沉默，是最可貴的。

或許他是個戒備心強的人，你突然找話題聊，他可能以為你是不是想套什麼有用的資訊，好回頭去打小報告啊。

或許他是個性格外向的人，都不用你去找話題，他自己都會主動有數不盡的話題，來主動找你聊，這時候請好好配合他就行了。

或許他是個很自我的人，一個以自我為中心的人，註定是喜歡把所有的話題都圍繞自己轉，當他向你吹噓的時候，請開始你的表演，一味的去誇獎他去讚美他，說她人美活好就行了。

尤其是和不熟悉的同事吃飯，可能你是新來的，那麼他如果故意在你面前說公司壞話的話，請不要相信。

一個在背後說公司壞話的人，肯定在公司屬於工作幹得差的，或者是想打擊你這個新人工作的信心的。

表面上奉承即可，然後下次遠離他，這樣的人只會給你帶來負能量。

和公司裡面上進的員工多交往，和在領導面前屬於紅人的交往，即使是吃頓飯，也要有所選擇，並非所有人都有資格和你吃飯。

在公司裡面姿態要放低，越低調越好，心態要放高，越高越好。

和同事之間說話，可以不說話或者少說話，但絕不可沒話找話，彼此尷尬。

如果是說到公司敏感的話題，說不定第二天你就會發現整個公司的人都知道了，而那個不熟悉的同事，說不定在內心裡對你只有兩個字：傻叉。

在這個職場的生物鏈中，老闆只追求自己的利益，其他所有人都是工具，領導之間的內鬥，對下屬的打壓，同事之間的爾虞我詐，都是不管的，只要不影響公司的利益，你愛咋地咋地。

混職場的，那些能升官的，並非是業績能力突出的，而是懂得圓滑做人，擅長左右逢源的。

最後總結下：和不熟悉的同事吃飯，不要想該聊什麼話題，而要想不該聊什麼話題，沒話說就好好聽別人說，在開口之前，先學會閉嘴！

看完三件事：