在本地一家企業做過幾年HR，跑過省內高校的校園招聘會，確定應聘條件，釋出招聘資訊，挑選入圍人員，面試過不少應聘者，說幾點面試體會，僅供參考。

一是挑選入圍面試者。通常在招聘平臺釋出招聘資訊後，會收到諸多應聘簡歷。滿足招聘崗位的硬性條件，比如專業性較強的崗位，理工科類從事的崗位，要對應聘者的專業和工作履歷進行嚴格篩選。

對於不符合應聘條件的，如果其他條件較好，比如男生身高有優勢，女生長相姣好，或工作履歷出彩，所獲榮譽證書多，都會一併給予面試機會，可考慮安排至其他崗位。

總之，篩選應聘入圍人員這塊，要麼具有較硬的自身實力，要麼具有身高或長相優勢，最好兩者同時具備。所以，應聘簡歷中的照片一定要選擇好看的，身高也要往高處填。沒辦法，企業的導向就是這樣。曾有一位領導說過，招聘人員就像是選擇男女朋友，一定要優中選優。當然，這是在應聘人員較多的情況下，如果這個崗位應聘人員稀缺，基本都會通知面試，待面試的時候再定。

面試的時候，穿著打扮，舉止言談至關重要，體現教養和修養素質，畢竟這是第一印象的主要來源。曾有人穿著短褲拖鞋來面試，結果可想而知。更為重要的是，專業能力和素養，面試官問一個專業問題，磕磕巴巴說不到點子上，或者東扯西扯逃避回答，基本希望不大。

還有就是，不管什麼崗位，即使是需要較強的溝通協調能力的辦公室行政管理或者領導秘書等崗位，大都不喜歡油嘴滑舌，行事不正的人，老老實實做人還是第一位的。