在全球經濟下滑的大環境下，各個行業下崗，失業，創業失敗，商鋪大量關門，商場倒閉，都是有經濟下滑，消費無力，於是在全球投行行業裁員3萬，相比較商場倒閉潮，門面零售商店關門潮來說，也不算大數字！由於美國債務危機，股市泡沫，經濟資料不及07年次貸危機，多國的貨幣超發和外匯儲備少而引發了通貨膨脹，在全球經濟一體化的框架下，未來幾年，全球經濟不容樂觀，美元價值下跌，黃金受到世界各國的追捧，大量購買黃金作儲備！

這是多重因素共振的結果。主要有以下幾方面的原因。第一，經濟下行壓力的影響。全球經濟本來就還在復甦過程中，再加上部分國家逆全球化，給全球經濟的發展增加加了不穩定因素。比如中美之間的貿易摩擦，不但有可能是中美兩個國家的經濟陷入停滯或者衰退， 中美作為全球最大的兩個單一市場，對全球其他主要經濟體的影響也會非常大。第二，新技術的發展，部分投行已經使用人工智慧機器人機取代了部分工作崗位，尤其是在國外量化金融發展比較成熟。現在量化金融和人工智慧結合發展而來的人工智慧量化金融發展迅猛。第三，有可能是不同市場崗位的一個置換。比如在a國家裁員在b國家增加僱員。

裁員對於投行來說，可以說是一種“傳統”——

比如高盛，每年3月左右都會開始“春季大掃除”，裁掉表現不佳的員工，為新員工騰出空間。雖然裁員比例每年可能有所變化，但目標通常是5%。而最近投行的裁員勢頭比往年常規來得更加猛烈。

第一季度全球範圍內銀行裁員資訊：

摩根大通：知情人士透露，在定期檢視人力後，摩根大通資產和財富管理部門正削減數百名員工。

高盛集團：考慮減少固定收益集團核心交易業務員工，至少包括10名在大宗商品部門工作的僱員。該公司2月份告訴紐約州，其將消除65個工作崗位，原因是“經濟”因素。

摩根士丹利：解僱了一些表現不佳的員工，所涉及部門包括固定收益，股票和研究部門。

美盛：計劃裁員，擬加大科技方面的投資，用於幫助管理資產。

貝萊德公司：將在全球裁員500名員工，這是自2016年以來裁員幅度最大的一次。

道富銀行：裁員1500人，以求降低成本和將更多業務進行自動化。裁員計劃中包括將高階管理人員削減15%。

加拿大銀行：在利潤連續第三個季度低於預期後，將削減10%的人力。大約350名員工將失去工作。

德意志銀行和德國商業銀行進行併購談判，合併可能會使多達30，000個工作崗位被裁減。

倫敦證券交易所集團公司披露計劃削減約5%的全球員工人數。

標準銀行集團計劃關閉南非91家分支機構，主要在6月底前完成，可能會影響約1200名員工。

那麼，為什麼各大投行都相繼裁員呢？

一：2019第一季度，投行形勢不容樂觀

通常來說，每年的第一季度是投行一年中的最佳收穫季節，但是今年1~3月的交易卻相當艱難。投行業務經歷了近年來最糟糕的開局之一，營收下降約三分之一。全球金融市場動盪的影響，資管業和銀行業的運營成本不斷攀升，不少商業銀行甚至投行都在透過削減人力、使用技術手段來降低運營成本。

二：外匯交易正在轉向自動化，從而降低了員工需求，催生出新一代依靠數學模型決策的量化交易員。人工智慧的發展讓很多傳統的交易員失去了競爭力，很多工作都能讓機器代替。

但是，即便投行形勢再怎麼差，能在投行裡面得到的工作經驗也是十分寶貴的。

首先，你可以接觸各行各業、民企國企、中資外資，並且與客戶高層溝通對話；

其次，你可以參與不同型別的專案；併購、股權和債權融資等需要不同的知識與技術；

第三，中國經濟改革是歷史上千載難逢的機遇，行業需要進一步重組、整合、改制和發展。投行不但參與其中，更能牽頭引領，引進國際案例。

投行仍是值得年輕人考慮的職業選擇