回覆列表
-
1 # 大輝AMOY
-
2 # 東鏑詩文情
按照勞動法的規定肯定是算的,可是有些僱主們心裡可不這麼想,加班就是不給加班費,有點良心的僱主還能讓員工調調休,遇到狠心的僱主,調休連想都別想啦。
-
3 # 週六週日註冊
西方想加班老闆還不讓,導致自己自願為喜歡的工作付出還不行了,其實是不自由的。另外大多人都好逸惡勞的,內心真實願望是每天不工作,拿政府發放高額補貼養著,沒房政府提供,沒車政府提供。歐洲高福利國家對失業者提供高額補助,對勞動者課以重稅,就是這種願望的寫照,這個社會是有代價的,國家債務累計,國內卻經濟停滯,甚至破產。996不等於奮鬥,但是足夠時長在奮鬥上,是關鍵的度量。
肯定算呀,5天8小時工作制是勞動法定的,你超過時間,應該遵循雙方自願原則,並且要給予加班者多倍工資予以補償
但是現在大多數的企業都不遵循這個制度,因為現在像大城市的話,現在基本上都屬於市場競爭上崗,不是國家定製的法律制度來進行的,就是說你不願意做,很多人就立馬來頂替你
這個在大城市還好一點,最起碼工資還能高一點,在小縣城或者是在小城市,這種壓榨現象尤為突出,有的一天工作十幾個小時,或者是一個月正常無休,都屬於太正常了,並且工資低的要命,公司也不明著說讓你加班,而是給你規定一個上下班時間看著是早上八點到晚上8點,但是他會有各種理由來延長你的上班時間,比如說開會組織公司文化學習,或者是工作總結會議,反正就是變著法的來壓榨你,3000的工資最少要創造18000的利潤,現在基本都是這樣,又有什麼辦法,你今天說辭職下午就有人來接班,這也是越來越多人選擇去國外打工的原因吧
這種工作強度問題應該是很早以前就已經存在了,但是一直沒人提,也沒人敢提,但是呢隨著現在的社會壓力越來越大,房子壓力,生育壓力,養老壓力,慢慢的出現了許多的社會問題,所以有越來越多的人關注這種事情,哪裡有壓迫哪裡就有反抗嘛,只不過是時間長短的問題肯定會發生,這或許是一種社會的發展,必須要走過的一種形態吧,像外國的一些發達國家,他們也是肯定也經歷過這種事情,他們經歷過很多的很長時間的鬥爭,最終確定下工資與工作時間相符合的工作制度,我相信中國未來的工作制度肯定會越來越好,也會越來越符合法律的規定,但是這肯定還需要一定的時間去完善