就是按照字面意思就可以理解了。。。比如我現在主管人事招聘，分管培訓。。那麼我平時主要工作就是招聘。招聘才是工作的重心。在招聘工作做得差不多的時候捎帶著關注一下培訓方面的工作。但是在一些公司或單位裡面主管和分管這個概念很模糊，經常就是名義上你是分管，實際上就變成了你即主管招聘又主管培訓。

一、主管與分管是同一機關直屬的上級與下級、正職與副職的的關係。兩者的區別是官職級別不一樣，兩人的官職一般只差半級。二、主管領導一般是單位中的正職，一個單位主管領導只有一位，職權是主管單位管轄以及的職權範圍內的所有事務，對單位的所有事項都有決策權。二、分管領導一般是單位中的副職，一個單位的分管領導會有好幾位，職權是配合主管領導工作，分管單位一項或數項職權範圍內的工作，對單位分管工作有決策權。在主管領匯出差或不在單位期間，經主管領導授權，也可以暫時代主管領導行使職權。擴充套件資料一、領導分工：是按照民主集中制的要求，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，對領導班子成員按照工作職責進行集體決策、工作職權分工的管理方式。二、領導分工之後，根據職務的不同，可以分為主管、分管等不同領域，每個人在分工的領域內行使職權，開展工作。三、一個領導班子有了明確合理的分工，對於充分發揮班子每個成員的積極性和創造性、增強班子的整體效能、提高領導班子與領導幹部的執政水平都起著至關重要的作用。新華網——《北京市明確市政府領導班子分工》

一、主管與分管是同一機關直屬的上級與下級、正職與副職的的關係。兩者的區別是官職級別不一樣，兩人的官職一般只差半級。二、主管領導一般是單位中的正職，一個單位主管領導只有一位，職權是主管單位管轄以及的職權範圍內的所有事務，對單位的所有事項都有決策權。二、分管領導一般是單位中的副職，一個單位的分管領導會有好幾位，職權是配合主管領導工作，分管單位一項或數項職權範圍內的工作，對單位分管工作有決策權。在主管領匯出差或不在單位期間，經主管領導授權，也可以暫時代主管領導行使職權。擴充套件資料一、領導分工：是按照民主集中制的要求，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，對領導班子成員按照工作職責進行集體決策、工作職權分工的管理方式。二、領導分工之後，根據職務的不同，可以分為主管、分管等不同領域，每個人在分工的領域內行使職權，開展工作。三、一個領導班子有了明確合理的分工，對於充分發揮班子每個成員的積極性和創造性、增強班子的整體效能、提高領導班子與領導幹部的執政水平都起著至關重要的作用。參考資料來源：新華網――《北京市明確市政府領導班子分工》

實際上，回答這個問題不難，就簡短的兩句話：

“主管”指的是某位領導負責的某一方面或某一項的工作，而“分管”指的是某位領導負責的某一個部門或單位。

比如，縣長XXX 領導縣人民政府工作，主管政府辦、編制、審計、監察工作。分管縣政府辦公室、縣審計局、縣監察局，兼任縣編制委員會主任。

再比如，常務副縣長 XXX 協助縣長負責縣人民政府目常工作，主管發展改革、統計、財政、人力資源和社會保障、環境保護、建議提案辦理工作。分管縣發展改革委、縣統計局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣環境保護局。

所以說，從上面的內容可以看出，主管和分管是有明顯區別的，即：主管工作內容的內涵和外延要比分管工作的部門更寬更大。

在領導職責分工中，主管通常是對業務或對事而言，而分管是對部門或人而言！比如可以說某某某主管後勤工作，分管食堂管理科、退管辦。可以說，某某某主管招聘，但他未必分管人事科！