職場就是一場不見血的戰場

為什麼這麼說呢？首先你要記得，在職場裡你沒有完全可以信任的人，你只能信任你自己，無論你想要什麼，你都得先強大自己，只有自己強大了，你才能得到你想要的；其次凡事靠自己，有些事只有自己去經歷了，才知道該怎麼做，如果一直麻煩別人的話，你一直得不到進步，也會讓別人厭煩，別人沒有義務幫你；其次，既然職場是戰場了，那麼你就要時刻準備好了出征，在這場戰爭裡，你的敵人不止你的對手，還有你的同事，他們會想辦法阻止你的進步，不讓你的光輝掩蓋住他們。

無論怎麼樣你要始終相信，只有自己強大了，一切事情都不是問題

會喝酒，能拍馬屁很重要，當然，如果你有後臺有關係前面兩條都是屁話。Ps在國企裡掙扎了幾年得出的結論，當然，也只適用於大部分國企

犯錯不可怕，改了就好，別戰戰兢兢；

領導不可怕，做自己就好，別畏畏縮縮；

同事不可怕，真誠對待就好，別患得患失。

1.察言觀色

2.溝通

3.聚會

4.提升個人能力

5.跟領導以及同時們搞好關係

初入職場，選擇大於能力。

職場中，有效的磨練才是鍛鍊，否則就是浪費時間。

不要覺得賺錢不重要，學習更重要，價格有時是衡量價值的唯一標準，你說你覺得自己能力強，可每個月3000，有什麼可乾的！所以不要相信用人單位所說雖然工資低，可你能學習很多的鬼話，工資高就不能學習了，就不能實現價值了？？

另外就是關於選擇大公司還是小公司的問題，這個之前特意寫過文章，複製發出來，供參考。

Q1

第一份工作選擇大公司還是小公司呢？

我建議中大公司。

中大企業，相對而言培訓機制更完善，人事制度更完整，制度變動的機率更低，故員工個人的權益受保障程度更高。再者，你對企業發展的人事會更瞭解，資訊獲得也會更多，渠道也會更多。

在中大企業，就算你無所大成就，但眼光和眼界真的會不一樣，因為你身邊人中龍鳳太多，在高手堆裡成長，個人能力也得到了最大的浸染。

最重要的是，你今後入職的起點更高。後期企業選擇你時，這一點也會作為參考。

Q1

小企業當然也有價值。

在小企業，約束更少，人事制度更直接，可能是創業領導直接帶著你，運氣好的話，學的東西非常多，個人成長速度會非常快。

但在大部分小企業，培訓可能是沒有的，你基本要靠自己發熱取暖，你發不了熱，不僅凍死自己，也可能凍壞企業。

加上企業運營機制不完善，人事績效制度不合理，小企業裡更容易產生人事糾紛，拖欠薪資。

小企業高手更少，作為小白，很容易一葉蔽目，不見泰山。若自我學習能力弱一點，潛能無法激發，或會直接影響自己的工作積極性，導致對自我能力評價出現偏差。

Q1

職場，確實是選擇大於能力的。

可能有人說，中大型企業，你可替代性更強，因為前期都是螺絲釘工作。小公司其實也一樣的，沒誰一入職就擔任要職。

如果對自己的能力自信，覺得在小企業能一展身手，為什麼大企業就不行？

或也可選擇大企業學習，後期若實在沒有晉升空間，完全可以再出來，帶著所學所見識，或許以此為跳板，你能找到更好的。可如果你在小企業，除非你業績在業內出名，否則，跳槽時，便是你從頭再來時。

珍珠華美，本身也是沙礫，不過是得到了正確的搓摩。海邊沙礫那麼多，能進入蚌腹的很少，進入蚌腹經得住搓摩成為珍珠的更少。

但你看，前提還是進入蚌腹啊。海邊的沙礫任行人和海水搓摩，卻始終是沙礫。

有效的磨練才是磨練，否則就是浪費時間。

並不是所有經歷都能變成經驗。

不管如何抉擇，打鐵仍需自身硬，願所有金子，都有機會在太陽底下閃閃發光。

更願所有沙礫，都有機會被有效磨練。不成金子，也能成珍珠，不能金光閃閃，也能華美流溢。