首先你需要思考的是這份工作能夠和你帶來什麼？

如果你能學到很多東西，並且整體未來趨勢是比較樂觀的！我覺得能忍就忍！

當然你可以適當的很尊重的與領導反應和協商關於加班的問題，是偶爾加班還是長時間加班，並沒有任何補助？

與領導反應你自己的感受，先認同後產出自己的觀點，讓領導明白你的想法，而不是一味的忍讓。

在沒有一個非常好的未來規劃的前提下！建議不要貿然行動。

在這個豐收的季節，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

如果這個單位潛力特別大，後期發展空間特別足，我覺得還是要去拼搏去努力，這可能跟你的領導或者老闆人也有很大關係，跟個好老闆給你發展空間的我建議你多努力，讓老闆看到你的努力，看到你的工作態度，這樣老闆後期會給你更多的機會讓你去發展，給你更大的空間讓你去發展。

還有就是你處於什麼樣的階段，如果你剛步入社會，那麼我建議不要過多的計較工資待遇以及福利，因為你要學的東西太多，也許你加班會發現你接觸到了可能平時都接觸不到的一些經驗。你要知道經驗是花錢也買不來的，為什麼別人會這樣操作，因為別人之前在這個地方犯過錯，所以再遇到這樣的問題，別人就會換個思路或者安裝之前失敗的經驗去改正。

我們是做寵物醫院的，我們每年都會有實習生來實習，我發現好多願意加班或者喜歡加班的到最後上升的特別快，從一開始的小白，到後期熟悉醫院流程和專業技能的提升都離不開自己的努力，這個社會就是這樣，優勝劣汰！

所以你要根據自己的實際情況來決定，我個人還是認為處於上升階段的朋友還是多多努力，多多加班，讓老闆認可，讓同事肯定！

老闆是給你錢的人，讓你做什麼你做什麼

加班沒有加班費，這話讓你說的。好像別的地方加班給加班費似的。習慣了這樣就好啦。我體力勞動都沒有加班費。你們這些坐在辦公室的人加我吧，又怎麼啦？還要錢嗎？那不叫加班那叫延時作業。來我們這兒加班，只要超過四小時送一件康師傅泡麵。每天工作12個小時，晚上再加四個小時錢也不少掙。俺們工地有個口號。幹就完了，乾死在工作崗位是值得尊敬的，別的說啥都是白扯。

領導不是天天這樣做吧？偶爾做一次我覺得你應該可以接受。當下社會就是這樣，有失必有得，你做了就一定有回報。相信自己就是相信未來。

如果是企業極需如此，偶爾加班不給加班費又不調休，可以，但不能一而再，再而三地被強迫這樣做，企業確實遇到困難，員工應有所承擔，可長期無視員工的既得利益，無理要求員工做出利益犧牲，不行。長期被強迫無償加班，可以要求付加班費，不然直接拒絕加班，有必要可去勞動部門投訴。

你好，第一凡是在國家規定的放假時間加班的，單位都應當支付加班費用，建議與單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。第二如果不想搞事情就請好好享受。

我已經是職場了13年了。幾乎每個人的崗位職責中都會有這樣一條：領導交辦的事情。也許這事不一定與工作崗位相關，但是隻要不是違背原則、違背良心的事，都應盡心盡力替領導分憂、處理的。