現在是你最危險的時候，一定要把握好，避免後續越來越被動。因為你的職場黃金時期可能就到45歲為止，只剩5年。規劃肯定是有用的，而且應該越早規劃越好，並且為被裁員這種意外事件也做好安排。

假設我們都不會提前退休，如普通人工作到60歲，所以後面應該還要工作20年。那這20年正常的安排，是在公司裡做什麼工作、處於什麼層級，管理崗還是技術崗等等；同時也要為裁員、家人重病等意外事件做好安排。你有沒有學習儲備一些技能，即使被裁員也能維持收入和生活水平不降低。

凡事預則立不預則廢，提前做好規劃太重要了。有的人靠出租房子的租金就能下半輩子不愁吃穿，普通老百姓40歲被裁員只能重新再找工作，或者做點小生意。但是現在的經濟形勢創業風險非常大，所以慎重考慮。一切要結合你的能力和資源。

目前的職場情況，求職過程中，年齡確實已經是一個比較尷尬的因素了，作為HR，我還是建議要有一個明確的職業發展規劃，也可以通俗的說是自己要有個工作目標，這個跟年齡並無多大關係，公司是以盈利為目的的，只要你幫助公司盈利，那麼你就是會在公司內佔有一席之地。有三點建議：

1.有一個明確的目標，就會知道自己每天應該為了而努力工作，不能當一天和尚撞一天鐘，整天混日子。每天進步一點點，不積跬步無以至千里。尤其是隨著年齡的增長，家庭、孩子、父母等的壓力逐漸出現，我們奮發的目的愈發明確。

2.生命不息，學習不止。這句話是老生常談，但是沒辦法，現在的社會高速發展的不僅僅是經濟，還有各種知識、技術、工具等等。不能與時俱進，也就只能等著淘汰。職場中，拼的不是能力，拼的不是經驗，而是學習能力，沒有學習能力，相當於你的職場已經看到了盡頭。

3.工作不養閒人，團隊不養懶人，本應該拼搏的年級，想的太多，做的太少。在企業裡，沒有執行力是不行的，有行動才會有結果，有結果才會有價值。一個高執行力的人才，在任何企業都是被追捧的。希望我們都能夠不斷完善自己，在職場上闖出屬於自己的一片天。