透過校園招聘招到的人，一般來說都是處於畢業季急需找工作，更多來說這種人都是在跟隨趨勢去面試，去找工作，沒有針對性！

剛畢業的畢業生，剛剛踏入社會，對自身定位不清晰，也不清楚自己需要什麼，盲目的進入一家公司，進去之後發現很多東西和自己想象的不一樣，或者說工作一段時間之後很迷茫。

同時畢業生容易眼高手低，不能很好的審視自我，自然而然，員工離職率就很高了！

校園招聘來的大多是應屆大學生，應屆大學生離職率比較高，這算是一個比較普遍的現象吧。透過校招進來的大學生流失快，我覺得雙方都有原因吧，不能一概而論。

用人單位在校招時，一般先是企業宣講，把公司的簡介，以及所需崗位及薪資待遇做個簡要介紹。不可否認，為了吸引學生踴躍參加招聘，會有部分誇大的行為，使得員工期望太高，失望越大。我是透過校招找到的第一份工作，當時校園招聘時，福利待遇說的都不錯，結果入職後工資比校招時的承諾少差不多一千元。如果崗位工資有浮動範圍，一般會按照下限給你發工資，說的薪資待遇都是稅前，等扣完五險一金後，發現到手工資少了很多。

現在畢業的大學生出生時大多趕上計劃生育，所以獨生子女比較多，而且隨著中國經濟發展，現在的家庭生活水平提高了，尤其是那些小時候吃過苦受過窮的父母，特別不想讓自己的孩子走自己的老路，總是把最好的給孩子，保護的比較好，所以工作前很少吃過苦受過罪。工作後，如果受不了公司制度的約束、領導的訓斥和辛苦的工作，一般都會離職。

萬般皆下品，唯有讀書高，這是我們從小灌輸的思想。大學生，天之驕子，在剛剛畢業步入社會時，一般自詡不凡，心氣比較高，感覺進入職場後，是企業重點培養物件，大好前程等著我。但是入職後，首先實習期是一記重錘，實習期一般都會在生產一線熟悉主營產品的生產各種工序和過程，但是一線的環境和辛苦可想而知，肯定不如寬敞的教室來的舒服。

其次是轉正後又是一記響亮的耳光，即使轉正後也不會給你什麼職位，也僅僅是從基層做起，和普通員工沒什麼兩樣，因為沒有工作經驗，所以企業不會給你高官厚祿。理想很豐滿，現實很骨幹，面對理想和現實的落差，委屈難耐，一般也會離職。

大學生之前一直在學校中，生活費都是父母給的，沒有感受到生活的不易。所以一直在舒適環境學習直至畢業，可能在找工作時，沒有認真過想過自己的職業生涯規劃，自己真正感興趣的職業是什麼，僅僅是人云亦云，盲目隨大流，等工作後發現這並不是自己想要的。

對企業來說，願意從校園招聘選拔儲備人才，多是因為相較於社會招聘，剛從校園走出來的學生可塑性強，更容易滲透企業文化，培養其在企業的榮譽感和加強對企業的忠誠度。但是近些年來企業發現校園招聘的流失率在走高。原因有以下幾個方面:

1.理想與現實的差距

學校所學和職場所用還是有不少差距的，尤其是一個名校畢業的學生本來是想到企業大展宏圖，但是可能發現自身所學還不如生產線上有經驗的老技術工人。以至於產生挫敗感。加之現在年輕人的抗壓能力都比較弱，所以選擇放棄。

2.企業沒有作到人盡其能

有些大公司並沒有一套校園招聘後的輪崗，培訓等完善的體系作支援，或者認為召來的名校畢業的都是萬金油，哪裡都可以去。由於沒有因地制宜的策略造成人才濫用，更嚴重的是有些企業一旦定崗又不容易更換，使得一些畢業生苦哈哈地幹著自己不擅長的工作，又找不到職業發展的方向。

3.過分注重工資待遇

剛畢業的學生一般都不安分，總是喜歡打聽其他同學的工資待遇問題，一旦打聽到更優厚的就有些蠢蠢欲動。即使和企業有幾年協議在身的也不免心情激盪。加之現在的畢業生大多希望一畢業就是高起點，不會想著錢不重要先積攢經驗，所以就頻繁換工作。