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1 # 易東方
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2 # 電子加工
剛從校門出來的時候，基本上都是去一線實行，不會問你的規劃，只有在一段時間公司需要人手了，可能會根據實際的情況，提升部分實行人員！
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3 # 天才眼鏡小強強
14年畢業，距今剛好5年，第一個領導沒有問過我5年規劃，其實我自己也沒有過明確的規劃，心裡的想法是隻要努力的付出就會有回報，就是這麼簡單。進入社會後發現只有努力是不夠的，在工作過程中你不但要努力學習業務，而且要在工作的過程中積累人脈，學會規劃，光有努力遠不足以你取得大的成就。
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4 # 大魚愛吃小橙子
我畢業不止五年了，
面試時，領導沒有問過我的5年規劃。
我在公職單位上班，和我一起工作的都是些老同志，他們動不動就給我做思想工作，意思就是要我好好幹，以後他們退休了，就我們年輕人的天下了，他們會幫我各種規劃。
他們對我也挺好的，當然最主要是我的工作特別出色，能給他們爭光，領導也得到上級有關部門的肯定與表揚。
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5 # 凌凌跑跑跑
關於面試官問的5年規劃問題，這個實際上在詢問什麼？個人分析如下：
1、想了解你對於自己的定位是否清晰很多人對於自己缺乏認知，導致對於職業規劃缺乏，如果你對於自己的職業規劃都沒有定位，面試官擔心你會很容易改變自己的決定，或許試用期都過不了就會想著辭職，這樣的人，面試官一般都是踢掉。
2、對於職位是否瞭解，是否有自己的規劃部分應聘者在應聘前對於職位或者公司缺乏瞭解，所以在回答這個問題的時候會“異想天開”或者“答非所問”跟職位不掛鉤，對於自己面試都不好好準備的員工，在工作中能好好表現麼？所以當你決定去面試的時候，對於面試公司的一些情況必須瞭解清楚，比如行業問題，崗位等，如果有相關的朋友在這個行業也可以溝通一下，俗話說知己知彼才能百戰百勝。
3、員工的穩定性如果員工對於自己職業規劃有清晰的規劃，而公司的職位正好也符合要求，那麼員工在這裡工作的時間相對來說也會長一些，那麼讓你透過的機率也會大一些。如果你直接跟面試官說只是想來鍛鍊一下自己，熟悉一下，沒有任何規劃，那麼被踢掉的可能性很大，畢竟任何一個公司都不想花時間，花精力去培養一個來公司打醬油的員工。
雖然職業規劃這個會隨著時間變化，而且也不一定會按照自己的規劃來走，但是認證規劃自己的未來，是你對工作的態度，透過職業規劃也能看到你的工作態度，這樣就夠了。
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6 # 行走的阿爾法
這個問題讓我瞬間不知道怎麼回答了，就像現在問我小時候的夢想是什麼？我也記不得了！所以我5年前真的有說過職業規劃嗎？
我工作不止5年了！剛畢業的時候真的沒有想過自己想做什麼和自己能做什麼，因為當時唯一有的一點自信就是我的專業技能，這是我唯一能想到跟我的職業有關的一點。
記得我的第一份工作是：一個服裝店的服務員，每天的工作內容是拖地，折衣服，工作了6個月每個月工資2000，不包吃住！每天工作9個小時，很累！
終於畢業了，因為要付房租發現工資根本養不活自己，於是辭職開始了我的第二份工作：貴金屬電話銷售，很遺憾只待了5天便離開了這個崗位，因為拉不到客戶！
時間很快，沒有工資的日子實在呆不下去，開始盲目的投簡歷，開始了我的第3份工作：房產中介，由於受不了每天早上打雞血的吶喊，10分鐘的自我催眠式加油！2天后離開了這個行業！
跌跌撞撞找到了我現在的崗位！一干便是6年，我從來沒想過自己會待這麼久，所以你問我5面前領導問我的職業規劃是什麼？可能是，更好的生活下去吧！
回覆列表
那是很多年前的事了，那時被面試問的最多的問題就是未來規劃，真是搞不懂，問這問題有個錘子用，迫於求職，我還是豪言壯語地說了我的規劃：
1、工作地規劃：在珠三角工作5年，長三角工作5年，最後紮根於渤海灣。
2、職業規劃：希望5年從人事小弟做到人事大D.
然並卵，造物弄人，人生在預定的軌道上脫軌了，再也沒回到軌道上。