五險一金

原因如下，現在都是強制企業給員工上五險一金，透過每年企業勞動的年檢檢查繳納情況，如果沒有年檢是不能透過的.

一般我們所說的“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、計劃生育險、工傷保險。但在實際操作過程中，有的人買了五險，有的人買了三險，這個從總體上來說是不違反《社保法》的。

第一，這三險是人人都必須買的。養老保險，作為職工社保最重要的部分，必須買；醫療保險，涉及職工患病就醫，這也是必須買而且是不能拖的；失業保險本身繳費比例不高，減費降稅後，總計才1%，由單位和員工各佔0.5%，這個也是人人都要買的。住房公積金一般也是人人都必須買的。

第二，這些險種要針對特殊群體來購買。比如計劃生育險，一般都是針對本單位月齡女職工來購買，對於那些不生孩子的人，就沒有必要買，計劃生育險都是由單位繳費；工傷保險，按照在本單位從事工作的等級危險程度，分別購買一到三級。

總之，在操作上是按“五險一金”來進行操作的，但在具體實踐中，有的人可能只有“三險一金”，這是正常的現象。

首先，要明確的是三險一金已經成為過去式，現在已經沒有三險的說法了，保險分為兩種:

職工保險:根據勞動法規定，企業必須依法給員工依法參加社會保險，依法繳納社會保險費。企業給員工繳納的叫職工保險，包含養老保險，醫療保險，生育保險，工商保險，和失業保險五個大項。職工保險分為個人繳納部分和單位繳納部分。個人繳納工資的比例，城鎮戶口10.3%，農村戶口10%，單位繳納29.4%左右，各地區比例會有所浮動。

靈活就業人員:靈活就業人員參加的保險，主要包含兩種，養老和醫療，大部分地區2種險種是需要一塊交的，有些地區剛出臺了新規，可以只交養老。總的來說，靈活就業人員的參保比例比職工保險要低一些，退休後享受的待遇是一樣的，區別就是女性靈活就業人員，需要延遲到55歲退休。

所以，依法繳納的，必須是五險一金，或者以靈活就業人員的身份參加兩險！

國家規定的社保指的是：五險一金（強制性）；

五險一金包括養老、醫療、失業、生育、工傷，還有住房公積金；

其中需要個人繳納的為養老、醫療、失業，公積金這三險一金，另外兩個險種只需要公司繳納，不需要個人繳納，合計佔工資總額15.3%；而單位則需要全部繳納。

由於內地很多地方社保抓的不嚴格，才有只繳納三險一金。正規操作不存在只繳納三險一金一說。另外強調一點，不繳納社保和按最低標準繳納社保兩個違規處罰標準相差很大，按最低繳納的企業被抓到，只需要補齊相關差額即可，不繳納被抓到就嚴重多了！

另外關於一金，很多單位沒有繳納，這個雖然有公積金管理條例，但是監管力度沒有社保強，所以就算沒有繳納，企業違規成本也不會太高！

以深圳為例如下:

樓主你好，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，一般企業給員工購買社保都是要購買五險一金的，其中的這五種保險是法律強制規定必須為員工購買的，當然這個住房公積金可以購買也可以不購買，尤其是出現在中小微企業當中和私營企業當中不購買住房公積金的現象還是比較普遍存在的。

那麼樓主所提到的三險一金，是因為你個人所承擔的是其中的三險一金，因為這三險當中職工養老保險，職工醫療保險和失業保險是需要你個人和單位共同承擔的，但是其中有兩種保險個人是無需承擔的，所以說是體現不到你個人的工資條當中，那麼就是這個生育保險和工傷保險，這兩類保險是由單位來全額承擔的，所以說你個人是不承擔的。

那麼實際上這五種保險都是同時購買的，並不存在只夠買三種保險的一個情況，因為你個人不承擔生育保險和工傷保險的一個繳費，所以說你個人可能認為這兩種保險你沒有參保，但實際上應當來說這五種保險都是同步參保的，所以說，你是享有這個五險一金而不是三險一金的。

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