40-55歲這個年齡階段的算是中年人，當下的中年人一大部分應該還在工作吧，還有一部分放棄的工作在家幫子女帶孩子吧，都不容易，還有一部分懂得生活情調的應該在為自己活，過著自己想過的生活，看書寫信，旅旅行~~~

在前兩天，有訊息顯示，騰訊或將裁剪10%的中層幹部，其剪裁範圍涉及多個崗位以及下屬事業線。而在騰訊20週年的年會上面，騰訊的劉熾平就表示過，在未來一年的時間裡，有10%不再勝任的管理幹部要退，尤其是在中幹這個領域。其實對於上一輩來說，在一家公司或者是單位待上30年的時間直到退休，是一件再正常不過的事情。但是，這對於很多如今在在網際網路行業工作的子女來說，這樣的事情已經不再具有實踐意義。

現如今，每年的3、4月份都成了大家跳槽的高峰月份，有近80%的白領都會在這個時間段積極投入到找新工作的大軍之中。而在這些白領之中，90後所佔的比重最大，其次便是70和80後。這樣的資料對於網際網路行業的小夥伴們也同樣適用，甚至有過之而不及。有人曾經問過這樣一個問題：現在的網際網路公司員工多是20來歲的年輕人，主管甚至都是一些不到40歲的。那麼，那些在公司待到40歲左右的中年人都幹嘛去了呢？

其實，40歲之後去做什麼，這是一個貫穿網際網路好幾個年齡層的問題。對於那些剛入行不久的年輕人來說，他們需要做的就是判斷自己這份職業是否屬於高增值，在未來的幾十年能不能跑到前面。而對於那些還沒到40歲的青壯一代，他們需要考慮就是自己已有的積累和行業職級，能不能保證自己在未來的幾年裡面依舊還會有價值。最後，對於已經超過40歲，而職業上升已幾乎被阻斷、或者是正在面臨失業風險的中年人，是不是一旦超過40歲就等同於已經失業？

要知道，網際網路行業所需要的其實也是廉價的勞動力。按照時間來算，現如今臨近40歲的網際網路工作者，大多都是在2000年左右開始入行的。眾所周知，2000正好是網際網路快速發展的一個重要時期，有不少網際網路公司都是在那個時候成立起來的，所以被網際網路所吸引到的年輕人也是很多。要知道，在網際網路興起時候開始入行的那些人，現如今大多已經擁有了足夠的行業經驗以及資歷。但同樣的對於公司來說，公司所需要支付他們的也不僅僅是當初的幾千元。這樣一來，規模小一點的沒有辦法承擔有資歷的人的工資，而如果想要留在網際網路行業，那就勢必要有有經驗的人才。

所以，這樣一來也就形成了有著多年行業驚訝，但又不能夠被稱為低稀缺資源的中年人的尷尬。與此同時，因為在體力，智力以及驅動力等方面的下降，中年事業已經成為了這一群人的焦慮。細心點的人就能發現，已經過了40歲的從業者大致已經被分為了兩群人，一個是管理級的領導者，另一類就是默默無聞的工作者。前者能夠主導公司的發展前景，後者則主要們面臨被公司拋棄的危險。但是，這所有的一切在數年的積累中大致已經形成了一種定數，想要改變也十分困難。

而像那些被公司所辭退的中年人來說，在離開現有的工作崗位之後，如果還想擁有一份高工資而又合專業的工作簡直就是難事一件。而像這樣的情況並不是個例。其實，這也就是在提示了現在網際網路中年工作者之後的選擇方向。要麼就趁早離開網際網路行業進入不需要費力的安穩單位，要麼你就成為一個自由職業者，如果更有能力的也可以選擇自立門戶，自主創業。這樣的話，也許是也這件事情也就不變的想象中那麼糟糕。所以決然決定創業，那就要想好做什麼，怎麼做，畢竟創業不是一條非常好走的路，但是你堅持做了，創業真的會改變你的命運！

事實上，能夠在一家公司工作數十年的那些人，大多都還是有一定能力的，並且在經濟上面也會比較寬裕。所以他們才會對現在的工作失去動力。因此，這個年齡段的他們其實還是有一些資本去實現年輕時候沒有完成的夢想的。要知道，這也是很多人在失業之後所沒有提及的前提。像中年時期的這一代人網際網路工作者，基本上都是網際網路行業最早的從事者。所以他們趕上了行業的發展黃金期，並積累了一定的財富。但在面對未來的時候，他們往往無所適從。畢竟，在高速發展的網際網路科技行業裡，根本沒有退休一詞，有的只是辭職和勸退。