毋庸置疑，在職場中，能力，知識和態度如果要選擇哪一樣最重要的話，態度當仁不讓是最重要的。

可以這樣講，在當今職場上，人與人之間在能力，知識儲備上，並沒有太大的差距，且眼下學習受教渠道很多，也容易彌補和縮小他們之間的距離。然而態度就不一樣，比如在做同一件事情上，態度稍有一點差別，事情的結果可能相差很遠。

態度是一種非常重要的軟實力，好的態度是一個職場人打開個人空間的敲門磚。也許有人認為：能力也是種軟實力，在職場裡同樣重要。我個人覺得，能力再強，還得有個前提，那就是態度。一個缺乏良好態度的能人，你可以想象一下，他在職場道路上走得了多遠？

看到這個問題，我相信一定會有一大片回答“態度”最重要的，但是在我看來，按照一個人的整個職業生涯發展來看，知識、能力、態度都很重要，如果非要選擇一個，那麼就要分階段看。

初入職場，知識的程度決定你的准入高度

對於職場上的每一位夥伴來說，都應該經歷過第一份工作的考驗，那麼決定我們第一份工作高度的，往往就是知識——學歷。筆者在這裡不提博士生的薪水問題，單論碩士、本科生、大專生三者的差異，就足以說明知識在初入職場的重要性。而體現知識的，就是學歷。

2011年筆者去某公司實習，公司規定碩士基礎工資（不含其他補貼）7000+，本科生基礎工資2400+，大專生基礎工資1700+。如果綜合算下來，一個同年入職的碩士比本科生多6000+，比專科生多7000+。這完全是因為碩士的基礎工資高，其對應各項福利高的原因。同理，入職以後的崗位也有差異，碩士入職就是助工，本科生入職三個月內也能做到技術員，大專生就難了，做到技術員都需要至少2年時間。晉升階段，能力為你PK掉競爭對手

職場當中的晉升，永遠都是唯業績論。而優秀的業績必然需要突出的能力來支撐，我們有能力才能創造業績，這樣才能實現我們在上升階段不受干擾，順利的PK掉對手達到對應位置。

收穫階段，態度是職業生涯“長壽”的秘訣

對於一個人的職業生涯來講，除了創造輝煌謀求高位，還要能堅持下去，這就要依賴於自身對工作的態度。沒有好的做事態度，學歷再高，能力再強也發揮不出作用。即便是發揮了作用，你會發現過一段時間就沒有做事的意願，沒有意願一切白玩。誠懇紮實的態度，是我們在職場上堅持下去的根本動因。

所以，在我看來知識、能力、態度在職場上的不同階段它們的重要程度不一樣，我們也應該客觀的分階段看待。如果不相信，你嘗試著對你的面試官講“我雖然能力差、學歷低，但是我態度好”，對負責你晉升考評的主管領導講“我這人雖然沒能力，也沒文化，但是我態度好，相信領導們眼睛都是雪亮的”，你再看看給你的結果如何！

這個問題問的很尖銳。要是真要選擇一個的話，我想我會選擇態度。因為沒有態度，什麼知識、能力也不復存在。因為態度決定一切，態度決定成敗。也就是說態度是內因，只有自己端正態度，才能和知識才得以發揮。再有知識和能力，一天沒有個幹事的態度，妄自尊大，都是會被淘汰的。反之，知識可以學習，能力可以培養。在端正了態度的基礎上，這些在堅持學習，我想肯定會能幹好一件事的。下面用一個例子，給大家分享一下，這幾個要素哪個重要。

有一個公司，一個員工在公司幹了近7年，之中呢，給過他機會，也給過他平臺，都是得不到大家和領導的認可。從領導層調到了普通員工。這時間，公司下派了一位管理者到這公司，由於這位新來的領導剛來還對整個生產狀況瞭解，找來了這位“老員工”，想了解，這時的“老員工”態度發生了轉變，百般阻撓，一切跟我無關，一問三不知。以為這樣會阻礙這位領導的工作，沒想到，這位新來的領導，親自下車間走訪，每一個部位後來都熟悉了。各方面都抓的井井有條。可以看出，做事只要態度正確，出發點正確，奔著一個目標使勁，終能成功！誰下生也不是天才，都是通過後天的鍛鍊和經驗的積累，加上持之以恆，水滴石穿的態度，我們都會成功！加油，我們都不是完人，不可能這些兼得。但我們儘量做的圓滿！