看企業吧！鐵打的營盤流水的兵！好企業，有發展，能養家。你會跑來跑去，過顛沛流離的生活？

如果鞭打快牛，乾的幹一天，混的混一天。你感覺你能幹多久？

當然，也有人說外面的月亮圓，隔壁的池塘大！也許吧！那也是人之常情！

企業要挑好員工。老闆會說，一直招人，不是缺人。只是要找更好的！

員工挑好企業，員工會說，不是沒工作。只是想挑戰更大的舞臺！

建議問問公司的人事，看看公司的規定，儘量不要因為辭職的事情跟公司鬧僵，往後的路還很長，說不準以後又遇到了呢

銷售之神傑‧亞伯拉罕說過一句話：你的品牌影響力不是靠自己打造的，而是靠口碑建立起來的，全世界最好的銷售就是“口碑銷售”。一傳十、十傳百，百而千、千而萬，乃至於無窮！

離職交接到底要怎麼做？做好離職交接對我們自己有什麼樣的幫助？可馨在這裡給大家做一個簡單的梳理：

第一：按要求提前一個月提交離職申請報告。這既是給公司時間，也是給自己時間，有的人只是口頭向公司提出離職申請，但這有風險，應該使用書面申請。在離職申請報告中請寫明：原因、離職時間以及交接的大致安排。

第二：制定離職交接的計劃。這個動作對於中層以上管理崗位特別重要，因為到了管理層，你的工作會跟很多人有關係，你需要提前梳理，明確需要交接給的人、交接時間、交接事項，並按進度妥善安排好時間節奏。

第三：建立離職交接檔案。給自己的電腦做一次整理，把工作檔案按照工作模組的邏輯進行分類，建立檔案目錄清單，以便檢視。這個舉動也許會讓你在未來避免很多不必要的時間浪費，比如我的上家公司從來不向我要專業的材料，因為我的檔案目錄他們隨時開啟翻閱都可以查詢到。且這也會讓未來跟你工作有關的其他同事，對你工作態度以及專業嚴謹度有更深入的認識。這麼做還能幫助你對自己專業領域的邏輯梳理，一舉多得的好事，千萬不能偷懶。

第四。填寫離職交接表，並讓接手工作的同事簽字確認。這是對自己的交接效果最好的保障，也是要求接手工作的同事認真對待交接這件事。不然，有可能你已經離職了，但是你的同事都在說你這個沒交接好，那個沒交接好，慢慢的你可能就變成了一個做事不清不楚的人。

不要質疑你的付出，這些都會一種累積一種沉澱，它們會默默鋪路，只為讓你成為更優秀的人。

做好離職檔案交接就可以了嗎？當然這是不夠的！因為如果你事做的再好，做人做的不好，對自己也是種減分。

在辦理了離職交接的這個過程，請跟你的上級還有人資做好溝通。比如可以找個輕鬆的環境，邀請他們喝一杯咖啡，誠懇的讓他們談談自己工作中有哪些不足和需要改進的事情，並記錄這些建議和意見，讓人感受到你的真誠和謙遜。且懂得感恩和自省的人，未來的道路都不會太差。

首先，千萬不要在離職的時候跟人資或者上級鬧掰，認為反正都要離職了還在乎什麼。因為職場真的很小，說不定你的下一個公司同事就是他們的朋友，或者未來在新的公司再次相遇。

其次，跟員工之間要保持好一定的距離。為什麼說要保持距離呢？因為在離職的時候，周圍同事的情緒是一定會受到影響有所波動的。如果你在自己離職時還不斷的給周邊的同事抱怨這抱怨那，或者鼓動在職的員工跟你一樣離職，那麼很有可能你會踩到地雷。所以請保持一定的距離。在離職的當天可以請大家吃一頓散夥飯，表達表達對大家的喜愛就好了，未來肯定還有可能要再相見的嘛。

第三，對老闆表示感謝。感謝公司對你的栽培，並衷心祝願公司在未來的日子能有好的業績（祝福業績肯定不會錯）。

以上這些細節都是不可以忽視的，因為職場不僅僅是做事的地方，還是做人的地方。即便自己離開了公司，也要盡最大的努力給公司留下良好的印象。因為當你走出這個公司之後，公司就成了你的孃家，其他公司都會在意你的孃家是怎樣的？你在孃家的評價又是怎樣的？所以把你每一個離職的公司當做是自己的孃家，好好對待。那麼，他們就肯定會給你未來的工作加分。

決定你人生高度的，不是你的才能，而是你的態度。決定你事業格局的，不是你專業的能力，而是你為人處世的態度。

這個問題要到網上問，而不是問公司HR，首先就很成問題啊。

其實，也不見得需要問HR，一般正規的公司，對於員工的入職、離職都是有清楚規定的，提問者既然不清楚，有可能是因為兩個原因：

1、自己沒留意。

2、公司本身沒說。

如果是前者，希望在職人士都能夠留意一下，即使是在職，也需要了解離職流程怎麼走，尤其是做到管理崗位的人，假如連這都不清楚，又如何進行管理呢？——一個成熟的管理者，往往是需要辭退員工的，如此就必須瞭解相關流程——即使是一般的員工，也應該清楚，因為這是職場的必要知識。

所以是否清楚入職、晉升通道、離職等，其實是衡量一個員工的職場成熟度。有些員工發展得好，不是沒原因的，因為事事留意，同理，有些員工發展得不好，也是有其原因的。

俗話說：問對人，辦對事。

有時候，網路上給的答案，其實不如現實中問對人給的更加貼切。因為每家公司有自己的規定，別人給出的，可能是通用的答案，但不見得適合本公司。

以上，是從另外的一個角度給出的答案。

下面直接回答一下這個問題：

提問者應該先向自己的直屬領導詢問一下，說明自己的情況，詢問如何離職是最妥當的，可以同時抄送HR，同時申明是個人原因，避免直屬領導被誤解。

如果領導回覆說可以辭職，並用辭職信的方式，那就可以寫辭職信，並先請直屬領導過目，如果沒有問題，再正式提交。這樣做，充分體現了對直屬領導的尊重，即使是離職，也會留下個好印象。

如果領導回覆是其他的方式，在雙方達成一致的情況下，採取其他方式，同時，按要求走其他流程，比如交出公司郵箱、退出公司群、和客戶打一下招呼等（提問者已經講過工作已交接完畢）。