一天24小時，我們有三分之一以上的時間都身處職場內，每一天，可能正式渠道的訊息沒幾個，但職場小道資訊卻是不斷的在製造和傳播。小道訊息，對多數職場人來說又愛又恨，愛的是想第一時間知道一些資訊，以免被動，也可以凸現個人在職場的地位，恨的是，怕自己成為小道訊息的主角，被別人議論和傳播。

職場小道訊息，總體歸類，無外乎兩種：

一種是關於人的訊息，這個人上到老闆，下到普通的保潔阿姨，亂七八糟，鋪天蓋地，有些是真實的，有些是捕風捉影，更有甚至是惡意中傷；

另一種是關於事的訊息，比如說調薪、升職、裁員等等，都是很多人在意的事情。那麼，關於職場小道訊息。

我們該如何面對呢！

第一，得到訊息是可喜的，沒有得到也別刻意去打聽。能夠得到小道訊息，首先肯定的一點是，你在公司混得不錯，有人願意團結你，或者你容易被人信任。那如果沒有得到訊息，千萬也別去刻意打聽，這種行為會給人你無所事事的感覺，傳播到上級領導那裡，可能就打上了一個不好的標籤。

第二，聽到了一些訊息，就只進不出，別再二次傳播。因為訊息很多，也很複雜，真假難以區分，千萬別被小道訊息帶偏了，所有的資訊應以公司正式通知過發文為準，即使有些你知道的確實的資訊公司沒有釋出，也不用去傳播或確認，因為從公司角度考慮有些不需要你知道。所以，不用鹹吃蘿蔔淡操心，累人累己。

第三，小道訊息對合適的人有合適的用途。公司都有一些特殊部門，是專門用來收集小道訊息的，比如工會、審計、人資部門，還有類似總經理信箱等。但這些人都是有特殊的背景或標籤的，他們基本很難得到所謂的小道訊息，因為大家都討厭或懼怕這個部門的人，沒人願意去跟他們說小道訊息。我們經常會做一些員工訪談活動，或匿名調查問卷，這些都是公司想透過一些渠道收集一些小道訊息，用來評估公司文化氛圍和職場資訊溝通是否順暢的因素。職場小道訊息，無法禁止，總不能效仿秦始皇焚書坑儒吧，況且即使鎮壓了，終究有反抗。

所以說，堵不如梳，如何引導員工在正面渠道代表個人意見，不隨意傳播負面資訊，需要人資部門和各部門管理者去不斷的做工作。職業素養和績效考核雙重結合，培訓訓練優秀的職業素養，再配合有效的績效評估來約束員工。

給所有人一個明確的工作目標和清晰的職業規劃，讓員工每天有動力，每年有目標，也就無暇去顧及那些職場的小道訊息，讓那些製造和傳播小道訊息的人從企業現實，塑造一個良好的職場氛圍。

這其實是很正常的一種職場環境。

二、如果你是企業中層，建議多聽多分析，中層是承上啟下的位置，聽到各種訊息之後要分析有些是不是下面的人亂傳的，會不會擾亂人心。如果出現這種情況，就要及時地應對。如果有些訊息真的是上層的訊息傳下來的，你也要做好保密工作，等著上層真的下發通知。

總的來說必須要獨善其身，不能讓別人覺得你是個喜歡打聽職場八卦的人。而是在背後默默地吸收對自己有用的訊息，做好規劃，這才是聰明人的表現。

俗話說，無風不起浪，首先要保證公司的形象以及管理層的作風確實都沒有問題，給員工傳達的都是正能量的東西，不然很小的事情都容易被一些員工給放大傳達出去。

一般公司裡喜歡散步訊息的一般就那些人，可以追溯責任到個人，一旦有負面的訊息就第一時間查清，避免造成整個公司員工的人心渙散，如果幾次警告都無果的話，直接開除此類員工。

最後公司要定期小組制開會，讓員工在自己小組內部提出來最近遇到的問題或者想法，有問題儘量在小組裡就解決掉，不要讓存在的問題沒及時解決變相的散發出去。

還可以不定期的舉行活動，增加員工指之間的合作力和凝聚力。

這是職場常態：

1.謠言止於智者，從自身做起

2.做好本職工作，多聽少說

3.不要拉幫結派，背地說人

4.做一個正直的人，說話能見光，能上桌面

5.在打拼的年紀有一份拿的出手的業績