現在對你來說何嘗不就是一種鍛鍊嗎？要知道，現在這個社會就是這樣，先不要想著放棄，堅持下來。自己多學習一些，無論是偷學還是自己鑽研。我想一段時間過後無論是你的專業技能還是社會的為人處世都能起到很大的提高。

加油小夥！

再堅持一段時間，也許因為你是剛參加工作不久，感覺公司領導天天針對你，其實不一定是你想的那樣。第一，你是新人，有好業務知識不一定能過關，等什麼都學會了，再看下領導對你的態度，如果還是那樣，自己再考慮一下是走，是留。第二，有沒有阻礙有些人的利益，因為你是新人，有好多人和事也不太瞭解。第三，做事先做人，搞好和身邊同事的人際關係，把自己的業務學好，學強。我相信，透過你自己的努力，你的領導會對你改變看法。

新人初上職場，肯定是活脫脫的菜鳥一個，你可能還停留在學校的夢幻沒醒，也可能一身自以為是的毛病！被老油條挑剔是無可厚非的！我的秘訣是多幹少說，不要抱怨，更不要動不動發朋友圈吐槽自己的領導或是團隊，這是職場大忌！多留心身邊小事，多動手做份內無關的小事，哪怕倒一下垃圾，整理一下書籍，主動給領導拿一下快遞，下班主動檢查一下門窗是否關閉水電是否安全等等！都對你的職場形象加分不少！

這要分清情況，查詢原因，問題的癥結究竟在哪裡。是領導原因還是個人緣故？是領導故意刁難還是個人能力一般？總之，你覺得能勝任本職工作，且有信心出色完成任務，那麼相信總有一天會得到領導重視，也就不會給你臉色看了。倘若有其他原因，那就另當別論了。

對於新人來說，“鍛鍊自己”這個其實就是一個挺好的讓自己堅持下去的理由啊。另外最好也瞭解下，這個領導是對別人也這樣呢？還是專門針對你自己？如果他對別人也這樣，那你應該釋懷一下，畢竟你還有同病相憐者，如果專門針對你，那你就要好好找找其中的緣由到底在哪裡，說不定他確實在“鍛鍊”你呢。

如果確定了這個領導是專門找你麻煩，那對你來說，進退之路都要想好。進，比如直接去找他面對面談談，為什麼這麼對待自己？怎麼解決這個問題？當然，能談好最好，如果實在難以溝通，退，找好下家，趕緊辭職走人，此處不留爺自有留爺處。何必在這裡受這個氣。進退之策，你都要權衡利弊，想好各種情況，然後，作出決定去行動就好。

另外，無論你以後去哪裡工作，都會面臨與領導打交道的情況，所以，如何與領導相處就很重要了，不管是與何種性格的領導相處，最好能做到以下幾點：

1、少說話，多做事；

2、要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的；

3、當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽；

4、遇事儘量多彙報，書面優於口頭，面談優於電話。

希望上面這些能幫到你。