是沒有能力拿到好的offer，還是能力夠了哪些地方不適合，這個就要認真總結，仔細客觀的評估自己的優勢和強項。腳踏實地，才能遙望藍天。

總是遇到我們想進的企業進不去，收到的offer都是初創型或者小企業的橄欖枝，心儀公司的招聘還在繼續，簡歷也投遞了很多次，但是就是有沒有收到面試的邀約。

人最怕的是不知道自己有幾斤幾兩，上天入地總覺得自己無所不能，在自己小圈子裡自嗨。最近在招聘招聘專員的崗位，其實我們的招聘資訊寫得很清楚，一年獵頭工作經驗，有成功的網際網路招聘案例，技術開發為主。但是進過面試溝通你會發現很多人的簡歷跟實際並不是很相符，有些人是有網際網路的詐招聘經驗，但是你只要深挖，你就發現那些能成功發放offer並不是他主導完成的。而有些更為誇張，簡歷直接作假，自己沒成功發放offer，但是直接在簡歷裡寫明，已經成功發放多少個offer。

在一個別人熟悉的領域裡，最好能坦誠，這是最能保護自己的一種方式你覺得在作為一個求職招聘的候選人，你在一個做了多年招聘的人面前，你的任何一點小心思都被看到眼裡。

當自己能力還達不到的時候，最好能認清自己的能力，客觀的評價自己，這是對自己負責也是對別人負責。

不會的一定要多學，多問，如果暫時收不到心儀公司的offer也不要緊，可以先去對標公司去面試，入職之後積累這一方面的工作經驗，等時機成熟之後再嘗試投遞心儀的公司，這樣成功率會更加高。

我的一個前同事就是這樣進入到大廠去工作的，他畢業之後是到了一家小單位去工作，工作一年多以後跳槽到我們公司來。入職之後在一位經驗豐富的同事帶領之下很快熟悉業務，能獨當一面，一年之後跳槽到了騰訊，薪資職位都上了一層樓。

一口氣吃不成胖子，運動一兩次也不能瘦下來，基礎不是很好的情況之下，想進入到心儀的公司還是需要慢慢的積累，總有一天能收到心儀公司的offer。

找工作是一個具有系統性的事情，很多不努力工作，回頭只能拼命再去找工作，每一份工作後面代表的是我們提供能力以後為企業贏得的收益。所以，工作每個人都需要，但不是每一項工作每個人都有能力勝任

在找工作前，我們首先要明確我是誰，我在哪，我要到哪裡去，要對自我的能力，經驗，興趣。未來發展進行深度盤點，要根據目前自己的現狀去梳理，制定目標和實現目標的期限，可以有一個長期和一個短期目標，透過對長期目標進行分解，把我們要實現的目標拆分到每年，每月，每天。所有每天所做的事情都是為了實現目標而努力，這樣我們就不會不斷精力

樓主的問題身邊很多人都會碰到過，也許我們自身能力還可以，也並沒有好高騖遠但是收到的確並不是我們滿意的機會，這個時候我們要對每次面試之後的情況進行總結，瞭解公司崗位職責和任職條件的匹配程度，盤點目前自己的知識體系是否健全，對於這份工作的優勢，劣勢都有哪些，透過四象限分析法進行深入分析，對分析後的結果進行羅列，然後點對點解決處理，如果分析後確實沒有問題，也許是公司選人的標準，企業文化價值並不匹配，對於這種情況不需要過多懷疑自己，每個面試的專業程度不同，喜好不好，也很容易產生暈輪效應

但是。如果個人能力還不能支撐申請崗位的能力，我們需要先對自己進行技能和專業的提升，才可以找到滿意的工作

造成這種狀況的原因大概有兩種：一可能是你本來並不清楚自己想要什麼，定位不準確，在找工作時進行了海投，對於給你面試機會的企業都進行了面試，結果差強人意，還是收到了一些offer,但是靜下心來仔細想的時候發現這個offer並不是自己心儀。二可能是你在專業技能或者背景上沒有打動你理想企業，需要進一步提升自己的專業技能，為自己的履歷背景增加亮點，以上是個人觀點，若是說的不對，請多多包涵，除了努力投簡歷，我們更應該先弄清楚我們自己的定位和規劃，一步一個腳印的慢慢成長。