一個公司發展到騰訊這樣的規模，已經不能單單用富可敵國來形容他了。這麼龐大的體量在全球的網際網路中也是有一定的地位和話語權的。騰訊拿出來這麼多資金獎勵將近一半的員工這是非常好的激勵方案，一個這麼大體量的企業，往往考慮的是怎麼可以保持持續穩定的增長，這對他們才是最重要的。一個企業保持持續的增長活力最重要的就是人才，騰訊也是深知這一點，所以為了企業更好的發展進行激勵，這是非常明智的做法。科學技術是第一生產力，人才是科學技術不斷創新發展的最重要的因素之一！

反正都是資本市場的錢,做為公司高層據為已有的話不好套現,那幹嘛不分給員工呢,自已員工想賣掉就賣掉,當福利發給員工,對自已對員工都有好處,何樂而不為呢？

對於騰訊這樣的企業來說，這個激勵其實很正常，原因就在於大企業，其實最缺乏的就是能量，激情以及創新意識，只有足夠多的資金獎勵才能夠讓員工保持足夠的精力，同時激發出員工更多的激情和創新意識。

要知道騰訊目前面臨的危機其實還挺多的，比如說在資訊流產品在短影片領域都面臨著巨頭的競爭，還有後起之秀。所以對於騰訊來說，目前確實是缺乏一種創新激情。

所以今年的騰訊壓力其實蠻大的，首先是要在遊戲業務層面觸底反彈，其次則是保持住目前在資訊流產品裡的位置，其次還有更多創新的產品需要產出！

而員工持股作為現代管理學最重要的一個基礎，其實是凝聚員工最主要的手段。縱觀世界級別的大企業，目前也都是這樣做的。況且騰訊現在其實缺的並不是錢，而是缺的創新，缺的未來，缺的能夠打敗其他後起之秀的產品。

騰訊獎勵員工120億港元，共23271位員工，人均51.5萬港元股票。在騰訊最新公告中，將根據2013年的股份獎勵計劃發行34182154股新股，按照7月8日的收盤價351港元計算，總值約為120億港元。

而這一次，獲得股權獎勵的員工共23271位，人均獎勵約51.5萬港元！我們發現只要是科技類公司，已經在越來越重視對於企業員工的關心，比如華為的虛擬股等等，人才始終是未來發展的第一要務。

實際上，騰訊員工的平均月工資高達7萬元，在一份財報中，2019年第一季度於騰訊有5.46萬名僱員，騰訊的總酬金成本為人民幣116.16億元，我們認真計算的話，騰訊員工平均月薪7.09萬元。

羨慕嗎？實際上BAT基本上待遇都不錯，騰訊這一次的股份獎勵，實際上也是為了鼓勵員工，要知道想要“馬兒跑得快，就得給馬兒吃點草”！

雖然，騰訊的公司很高，可是對於騰訊的“致敬”一直是很多人比較有情緒的，但是騰訊憑藉著它廣大的使用者群體，已經讓騰訊在任何時候發展都有極廣的使用者基礎，這也是它能夠獲得成功的利器。騰訊員工的工資高，和它員工的主要學歷也有關係，畢竟本科比例90.7%就是一個不小的數字。

騰訊很垃圾，為什麼這麼說，前幾天莫名其妙的給我朋友充了QQ會員，當時手機還在口袋裡，我自己完全沒有進行任何操作，也沒有提請我確認，就從我的微信免支付扣除了58元。事後找騰訊客服，根本無人接聽，全部是機器人自動回覆，給的回覆驢唇不對馬嘴。所以奉勸所有微信的使用者，把免密支付關閉，一不小心就會扣你錢，找都找不回來。

騰訊屬於網際網路巨頭企業，在BATJ巨頭企業中，騰訊阿里地位依舊不可撼動，如今仍屬於國內上市企業高市值的姿態。不過，以騰訊為代表的網際網路巨頭企業，實際上非常重視員工的利益，例如高薪酬、股權期權設定等，如何留住人才，尤其是優質人才，就頗顯重要，而網際網路企業也各出奇招，意在留住人才。或許，對於騰訊員工來說，是幸福的，但也迎合了網際網路的發展紅利期，而騰訊人也深刻感受到網際網路時代下所帶來的福音。不過，對於持續高薪酬高福利的策略，或許並不適合多數網際網路企業，搶奪人才固然重要，花費重金也是不可避免，但企業有沒有這樣的開支能力，企業文化可否吸引人才，卻顯得非常重要。

騰訊這舉施有二方面意義，首先它能使企業員工更有企業主人翁思想，把企業當自己的家來為之奮鬥，其次是展示優秀企業的形象，增加企業在行業中的競爭力。