同樣的遭遇，我先來簡單分析下你的潛在行為：1.逃避肯定雙輸的局面，因為問題沒有解決；2.對抗：你肯定輸‘官大一級壓死人’； 3.離職：最壞的結局，而且是你店長贏了； 4.妥協：暗中求變，自我圖強，尋求機會；畢業後，遇到的變態女店長

我大學畢業的時候，在一家世界500強連鎖企業做基層，我的店長就是一位非常變態的“更年期婦女”，因為做的時間足夠長，所以是靠工作年限成為了店長。我舉幾個例子：

1.容不下我們這些新來的大學生，店裡老員工都是她親自帶出來的。這些老員工在帶我們的時候，活我們幹，出了錯就推諉給我們。我們新入職的5個人，3男2女，最後走的剩下了我一個人（這源於我實習期間受的委屈已經讓我懂得‘職場是不公平的’）。

2.有一次晚班我錢收錯，少了5塊錢（內部機密恕我不能完全描述具體）。最後的結果是：明知在根本不可能找出來的情況下，硬是讓我從晚上11點查探頭找錢，我一個人查到第二天早上6點多早班來了。我打電話給她，她說明天再找。第二天上完晚班，第三天我休息，又是找了一天。最後：告訴我，就是為了讓我記住這次教訓。

3.盜賣公司內部產品，而且是夥同店內員工一起幫助她。

4.無端找茬，後來我專業技能較強，受到了很多大領導的關注和表揚，然後就在店裡各種無緣無故的找茬。後來我提出離職，上級的關注和勸說又讓我回到了門店，因為我是真的愛這家公司。

那後來，我是如何逆襲的呢？

1.等待時機：因為我相信，她是無道的，隨著店裡新人越來越多，反對她的人也隨之增加，她一切的無道和違反公司的所作所為總有一天會暴露於光天化日之下的。就這樣，我不和你爭，你讓我幹什麼我就幹什麼，表面上做到我和你和平相處，有時會給我‘穿小鞋’，我忍！！！

2.提升自己：下班後以及閒暇時間，努力學習公司需要的專業技能，而且是自費，也去周邊大城市與其他同行以及專家進行學習和交流，於是我進步非常快，從一個小城市到省級明星，再到華東明星。後來，在一次比賽中，我的專業征服了在場的大領導，越了好幾級，破了公司20年的提拔規則，一下成為我原來店長的領導！！！

後來我有報復她嗎？沒有！因為正是她的這些變態行為以及所有的不公平，才讓我有了後來的成就。後來，我抽空請她吃了飯，並感謝了她曾經對我的培養。

當然，後來的她，還是被公司查出來了。因為她的無道越來越嚴重，引起了店內集體反抗，公司派人查核後就開除了她！

工作五年之餘，遇到的這種‘不公平’實在是太多了，其中只有很少一部分是透過溝通解決，其餘大多數你還是要硬著頭皮去對待啊。以前有位老闆說：人生下來就像一塊稜角分明的石頭，社會會一步一步對你摧殘，直到把你磨圓了。記得《夏洛特煩惱》中說：要想讓一個人毀滅，必先讓其膨脹。不要逃避，也不要離職，這樣問題沒解決，對你也是一種傷害。好好想想自己如何能化解這些衝突，因為就算你離職去另外一家公司，這個問題也是肯定會存在的。將職場中遇到的各類問題都當做是對自己的歷練，利用身邊的一切資源拿出解決問題的辦法，增加自己的閱歷，才是正道。

謝邀。資本家的角度利益為主。所謂的三觀不合，你是作為合作伙伴還是普通打工的或是客戶？1，合作伙伴，即是為了共同利益走到一起，因發展意見不和，先從自身找原因，你是做市場那塊還是負責管理？所謂術業有專攻，不是自己負責的，可以提建議，但拿主意還是按事先分工好的來，這樣才能持續發展。2，普通員工，沒有哪個企業單位請你來是當佛供的，你要想有發展，就好好工作，少說話多做事，上點心，適當的時候可以提改善建議。3，客戶，不爽這店長，可以打入黑名單，不去消費就是了。

與店長不合要公平公正分析誰對誰錯！自己首先要立於不敗之地！然後收集整理店長缺點不稱職地方然後向上級彙報解決問題。不過官官相衛是傳統，搬不倒店長自己就要付出代價：忍氣吞聲，要麼離職。