我本人就是在畢業一年後透過校園招聘進入到了某運營商公司並在職至今。

首先讓我們來了解一下，什麼是校園招聘。根據百度百科中給出的解釋，校園招聘是一種比較特殊的外部招聘途徑。是指用人單位直接從學校中招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）透過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟濟，藏龍臥虎”。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，儘管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一。

但是“應屆畢業生”也有狹義與廣義之分。狹義的應屆畢業生就是指當是畢業前的大四學生。廣義上的應屆畢業生是指報到證有效期內的學生。報到證的有效期是兩年。所以畢業兩年內的人都可以稱之為“應屆畢業生”。

大型國企積極響應國家號召，通常在報到證有限期內，學生可以簽訂三方協議時就會錄用。但是大部分公司只接受狹義的應屆畢業生。所以往屆生不是不可以參加校園招聘的。

清爽觀點：往屆畢業生可以參加校園招聘。

應屆畢業生有廣義狹義之分：狹義上講應屆畢業生是指即將畢業的大四學生，廣義上講應屆畢業生是指在畢業兩年內，報到證兩年有效期內均是應屆畢業生；企業組織校園招聘的目的：需求沒有經驗，但是符合自身培養條件的，一定學歷的優秀大學生；企業組織社會招聘的目的：需求具有工作經驗，無需花時間和金錢培養的優秀社會人才；往屆生應聘主要走社會招聘，也可以參加校園招聘，有些單位的應屆生招聘和往屆生招聘是同一批人，可以推薦下自己，我的不少同學參加校園招聘找到了第二份工作。清爽觀點：往屆生有時間的話可以參加校園招聘會，碰碰運氣，精心準備，說不定被心目中的企業選上了呢。

往屆生可以參加校園招聘會嗎？怎樣透過？

答案：完全可以。想透過，有妙招！

為什麼我這麼肯定？我身邊的很多同學都是辭職後又透過校園招聘會找到工作的。

企業校園招聘會的目的

招聘會的目的其實很明確，就是自己公司人力短缺，需要招一批為自己工作的員工。

應屆畢業生與非應屆的差別

確實，非應屆畢業生社會閱歷和心態，都與應屆畢業生不同，缺乏一些可塑性，也缺少一些剛剛畢業學生的拼勁。

就算招進公司，跳槽的風險也比較大，很有可能白白浪費了招聘資源，還沒有解決問題。

小結：往屆生貿然參加校園招聘，很有可能吃閉門羹。

破解的辦法

可以沿用我同學成功的辦法：找熟人

這不是教大家去走後門，而是，給公司一個保證！

你可以找到自己在公司混的好又比較要好的同學，讓他跟招聘的主管說一聲，讓他留意一下自己。

這樣做有幾個好處：

1、同學能混好，說明公司不錯。

2、如果你不夠優秀，你同學也絕對不敢給你擔保（影響自己前途）。

當然，這樣做之後，也不是萬無一失的。我兩個同學同時拖一個同學幫自己找，結果，只有一個進去了那家公司。

因為 3、招聘主管，有自己的判斷。

之所以管用，只是讓招聘主管看到你往屆生簡歷時，不立刻Pass掉，就是爭取了面試機會！

往屆生參加校園招聘會，其實，就是給自己一次再選擇的機會。

綜上，往屆生不可以盲目參加校園招聘會，找個熟人，可能會讓你有驚喜。