如果你打算做一個積極正向的離職人的話，以下幾個方面是正確的離職表現：

一，選擇合適的時機

如果員工篤定要離職，要選擇合適的時機與直線經理面談，結合公司及自身情況分析離職的原 因和想法，表達希望日後有機會為公司提供更多幫助。

二，公司挽留的解決方案

1.如果提出自動離職是為了加薪或調崗，此時目的已達到；

2.如果提出自動離職是為了更好的職業機會，那就要委婉謝絕東家的好意，不為小恩小惠所動 。

三，像朋友分別式去交談

畢竟同事一場，人都是有感情的，離職面談也要充滿感情，不要彼此傷害，說不定以後還能繼 續合作。

四，情緒平靜、心態平和地交談

有些人辭職可能是遭遇不公平等，離職是因為怒氣衝動，但是無論怎樣，離職面談都應該做到 心態平和、情緒穩定，這也是個人修養的表現。

五，承諾並切實做好交接工作

交談中要告知公司全力配合做好交接工作，給原僱主留下好印象。

六，不要談及其他員工

HR或直線經理可能會問及其他人員情況，請保持中立，不要隨便談及其他員工。這是職場忌諱 。

七，離職前忌諱大肆宣揚

做到平靜友好的離職即可，不要在離職前大肆宣揚，更不要逢人便說離職事情，以免軍心渙散 ，引起原僱主不滿，對自己也沒有任何好處。

另外，離職就面臨著找工作，找工作就面臨著面試，要想面試官對你印象深刻對你有第一好印 象，那麼你的簡歷就很重要

職場人都會遇到離職的問題，當在一個公司工作不能發揮自己的價值或者對公司不能適應時，也就會考慮離職了。

馬雲說過，一個人離職，最多的情況要麼就是傷心了，要麼就是傷“薪”。

人往高處走，離職跳槽到更好的單位，無可厚非。

但很多職場人本來在公司工作多年，給同事和領導都留下很好的印象，卻可能因為離職時處理不好，最後和公司成為仇人的，這樣就有些不值得了。

下面和大家探討一下離職時的辦理程式和方法：

一、一般公司都有關於離職手續辦理管理規定，如提前一個月書面遞交辭職報告。所以，按照公司管理程式辦理是第一步。

二、一般提交辭職報告後，公司人事或者領導會對你做離職挽留，這個也是正常程式，因為畢竟公司流失一個員工和人才也可視為損失。同時是瞭解你離職的真實原因。

三、在挽留環節和公司溝通就很關鍵。一般人可能辭職前已經找好下家，或者因為對公司不滿會有怨言。如果公司在溝通了解時，直言不諱的說公司不好，甚至說我已經有了新的單位等著錄用，那樣就有點傻大了。畢竟公司都不希望員工不忠誠，甚至吃著奶還罵娘。一般我的建議時，任何時候都要換位思考，同時職場中說話要注意方式方法。可以首先感謝公司的培養和領導們以前對自己工作的支援。同時委婉的陳述自己辭職的原因（這個原因不一定就是你辭職的真實原因，真相你自己知道），如家庭原因，工作興趣原因，身體原因等，總之就是你自己的原因！最後詢問公司辦理交接對接人，以及最後工作截止時間。正常情況下，公司在做挽留時，如果見你態度很堅決，一般也就會尊重你的意見，同時告知你離職辦理的交接事宜。

四、在離職前最後工作時間裡，也很關鍵。一般建議儘可能把自己以前負責的業務完整的交接，不要給公司和交接人留一些“坑”（有人離職時會這樣幹），同時不要以為自己反正也要走了，不再受公司管制，在同事面前口無遮攔說公司以及領導壞話。而是要依然認真工作，處處維護公司形象。在合適情況下，對與自己有業務關係的客戶和領導表達謝意，告知自己辭職資訊，希望以後繼續得到他們的關心和支援。

五、把剩餘工資獎金、社保手續，離職證明等相關事宜在離開公司前都做好核對與辦理，以免後期有分歧或再回來公司處理。

凡事留一線，日後好相見！

職場中多提升個人職業素養，保持感恩之心，學會打造個人口碑，看問題要長遠。相信唯有如此，職場的路才會越走越寬，越走越遠！