這個需要根據你自己的追求吧。國企上班，穩當，相對輕鬆。私企不養閒人，工作苦點累點，可能收入不菲吧。看你圖什麼了。

本人認為不合適。原因如下:

一、你過去是特殊工種，不是管理人員，沒有管理經驗。現在私企用得著你，讓你當管理人員，教會工人後，你就失去利用價值，你的後半生會不斷跳槽。私企不會養活你到60歲退休，特殊工種只是國家允許55歲退休。

二、你自身具備管理能力，而且又懂特殊工種的技能。那麼就是覺得自己受委屈了，需要換一個平臺發揮作用。很遺憾，你的行政管理能力很一般。在央企受了委屈，不會委曲求全，不願意拍馬屁。那麼在很多私企喪失人格的情況下，更無法幹下去。你有利用價值，私企也許會把你捧上天，但是很難持續太久。

千萬記住，不要從央企辭職去私企。

先不探討特殊工種的退休政策與待遇，只是單純比較央企和私企的薪資待遇與發展空間，有三個方面需要衡量。

①央企與私企的薪資待遇比較；

②央企和私企的晉升方式比較；

先說三組資料，來比較一下央企和私企的薪資待遇情況。

【資料①】

北京 | 私企 | 高階軟體工程師 | 21.8~42.3萬

北京 | 外企 | 高階軟體工程師 | 28.2~55.2萬

【資料②】

青島 | 央企 | 高階軟體工程師 | 13.0~25.8萬

青島 | 私企 | 高階軟體工程師 | 13.7~27.1萬

青島 | 外企 | 高階軟體工程師 | 17.8~35.2萬

重慶 | 央企 | 銀行高階客戶經理 | 8.0~16.2萬

重慶 | 私企 | 銀行高階客戶經理 | 8.5~17.3萬

重慶 | 外企 | 銀行高階客戶經理 | 11.1~22.4萬

結論：薪資上反映出來，央企與私企的薪資待遇基本持平，雖然央企略低於私企，但從數字上並看不出來什麼太大的差別。（外企的資料相對高一些）

央企有自己嚴格的晉升路線，比私企更加正規和嚴密，可以堪比公務員的晉升體系。但是私企卻不盡然，可以說，在某些時候，如果員工具備“力挽狂瀾”的實力和作用時，私企的管理層任用和提拔，是沒有限制的。

所以，如果你選擇私企是為了擔任“管理職位”，積累管理經驗的話，那肯定是個快捷的選擇。

實際上，央企員工除了單純的工作能力之外，更被看重的，是央企的工作氛圍和人脈關係。私企老闆能夠藉助的，應該不只是“技術”或“能力”，因為如今這個社會，招聘技術崗位和管理崗位都不是問題。比較容易打動私企老闆的，更多的是央企的背景。所以，所謂的在私企的發展機會，這更多取決於你能否在私企發揮央企中收穫的社會資源，為私企創造價值。

當然，如果再加上央企“特殊工種”的因素，權衡利弊，可能結論又會不同，這一點需要看這個特殊工種到底是什麼，是否對身體造成傷害？是否存在生命危險？另外，針對此類特殊工種，是否有國家指定的特殊補助或特殊退休政策，這些都要作為條件，權衡利弊。

當然如果你已經在特殊工種崗位上從事了大約10年左右的一個工作年限，那麼這種情況實際上是具備提前退休的，如果說自己已經具備了10年的一個工作年限，那麼完全可以去別的公司進行工作，這是沒有問題的，因為你已經符合提前退休的要求了。

當然如果自己還沒有符合這樣一個連續工作的年限或者是累計工作的年限，那麼我個人建議暫時不要換工作，達到這樣一個累計繳費的年限，也就是10年左右的一個工作年限，這種情況下你再換工作單位對你個人來說是比較有益的，因為這樣就可以提前5年辦理退休了。

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