好月嫂：1、有好的心態2、溝通能力強3、認真負責，有愛心有耐心3、互動能力強（與寶寶有很好的互動）4、服務周到細緻，經驗豐富，專業能力強

我覺得月嫂首先要經驗豐富、理念科學，能給新手爸媽在育兒、營養和產婦恢復方面做好指導；其次有愛心，真心愛孩子，而不只是責任感；再就是要善解人意、不斤斤計較，好相處好溝通。當然別忘了月嫂的健康問題，正規月嫂這點基本不存在問題。可以透過同事朋友介紹個口碑好的。

生孩子、坐月子應該是一個女人一生之中最重要的事情了，也是一個家庭的頭等大事，一定要用心。有人選擇由雙方（單方）父母來照顧，有人請月嫂，有人去月子中心......，根據自己的實際情況，選擇坐月子方式。

既然題主的雙方父母沒法照顧，請月嫂是最好的選擇（目前，大陸的月子中心的服務質量參差不齊），就算雙方父母方便照顧，也還是建議請月嫂。主要是因為父母輩的育兒觀念和我們這代人會有些差別，容易引起矛盾，尤其是家婆照顧的話，就更容易發生些微妙的事情（畢竟婆媳矛盾是幾千年來的難解之謎）。

那麼，請月嫂需要重點注意什麼，才能讓錢花得值當，輕鬆度過月子期？

80、90後一代大多是第一次生孩子，少不了手忙腳亂的，生產前後應該準備什麼？寶媽和寶寶的護理？月子餐應該怎麼做？寶寶黃疸怎麼處理？等等，這一系列的狀況，身旁沒個懂得的人是不行的，而一個專業的月嫂可以讓你省心不少。這個“專業”的衡量標準有幾個維度，月嫂星級、工作年限、資格證書都可以參考。

還有就是如果是透過中介公司找的月嫂，要了解清楚這個公司是否有關於月嫂的培訓體系，以及它的執行情況。 還有，面試月嫂的時候，瞭解她是否愛學習、樂於接受新的知識。因為，有經驗的月嫂是不少，但這經驗有可能是過時的，拿十幾年前的護理知識原封不動用在今天，不說是錯誤的，但肯定不是最好的。

近年來，新聞報道出來的問題保姆、問題月嫂可不少。這就涉及到月嫂的背景調查問題了，這一點在我們國家一直沒有被重視起來，也很難執行，主要是由於我們的家政服務人員的徵信體系還沒有搭建起來，人員流動性大。所以，哪怕某位月嫂在一個家庭出了狀況（偷竊、打小孩等等），被僱主解僱，她還是可以在神不知鬼不覺的情況下，很快在下一家找到一樣的工作。我們不是說犯了一次錯就給定死刑，月嫂這個職業太特殊了，她們服務的物件是產婦和嬰兒，是“弱勢群體”，容不得一點閃失。而且我也相信，好的月嫂是從來不會有原則上的錯誤的。

現在有些專業的背景調查公司，不過一般是做公司職員背景的。瞭解月嫂的背景，目前最好的方法就是透過前僱主，不過這個目前來說，有點難。建議面試月嫂的時候，多問點她的家庭成員、經濟狀況之類的，比如，你做這個工作是為了什麼？如果說是為了還債，那你就要警惕了，是為什麼欠下的債？如果是賭博這些的，就不能要，那是個無底洞。參照杭州保姆縱火案的莫煥晶。

月嫂來到一個新的家庭，其實也不容易，我們要積極幫助她融入到這個家庭當中。把你的需求、相關的特殊情況仔細向她說明白，主動告知，準沒錯，否則有些月嫂就可能按照自己的做法來做，就會鬧得不愉快。還有，不同的人性格有差異，月嫂也是，有些溫和點，有些強勢，如果你不喜歡性格強勢的月嫂，那麼面試的時候就要多留意下她的性格你是否可以接受。不管怎樣，人無完人，月嫂也是人，而且是長時間地工作，很累啊，只要她是真心對寶媽、寶寶好的，其他方面都是可以溝通。

這點可能偏題了，不過還是要說一下。媽媽坐月子期間，其實，爸爸是非常重要的角色。不要因為請了月嫂就啥事不用幹了。寶爸最關鍵的，就是包容產婦的各種小情緒，有些產婦可能還會患上產後抑鬱症，作為丈夫的，一定要有耐心，及時疏導。