這個資訊量太少，一般來說，國企意味著穩定，不用擔心公司突然倒閉，可以避免失業的尷尬境地。至於是否離職，我覺得還得具體問題具體分析。

國企工作壓力和工作節奏會比私企好一些，如果職業發展前景渺茫，升職加薪無望，我覺得有必要考慮下跳槽了。畢竟工作就是為了可以為家人提供更好的生活品質，這年頭沒錢寸步難行。如果國企職業生涯止步不前，波瀾不驚，一眼望到頭，我覺得這時有必要走出舒適區。國企工作太過安逸的話，會消磨人的鬥志，隨著年齡越來越大，精力和體力走下坡路，這時在職場中就處於弱勢地位。

選擇比努力更重要，有時走出舒適區，可能你的未來會有更多可能性，挑戰和嘗試意味著危險，可是機遇往往伴隨著風險，只有敢於挑戰，才能有可能書寫新的篇章。如果害怕改變，貪圖安逸，可能終其一生，你也僅僅是芸芸眾生中的普通一員。

在國企工作，依然是普通員工，是否離職還得看目前薪酬待遇如何。對比一下單位的福利待遇、工資水平和當地的平均水平如何，如果目前待遇和當地平均水平持平或者高，我覺得可以觀望一下，跳槽不急於一時。

工資待遇不能只看到手的工資，還要看五險一金繳存基數和繳存比例如何。一般私企的五險一金繳存基數都是按照當地最低工資標準來，繳存比例也是定的很低，國企五險一金繳存基數和比例都會高一些，尤其是住房公積金和養老保險，這些都是和我們今後買房甚至養老都是休慼相關的。所以衡量工資待遇，還要把這些隱形福利加進去，對比一下所在的國企和跳槽新單位福利待遇再做打算。

公司前景和管理也是很重要的一環，如果管理制度混亂，賞罰不公，晉升制度有失公允，全憑關係和資源而非能力，這種情況下發展前景有限，我覺得可以邊找邊看，騎驢找馬，遇到更好的就跳槽，如果沒有合適的繼續工作，進退有據。

公司情景，也是公司所處行業的前景也是要考慮的，如果公司處於朝陽行業，我覺得發展可期，公司前景好，公司發展才會好，員工的機會也會多。如果公司處於夕陽行業，產能過剩，競爭激烈，朝不保夕，甚至工資都拖欠，我覺得早做打算，君子不立危牆之下，趨利避害吧。