其實發那些可以拼假的人也知道老闆不可能同意。他們就是覺得把這樣拼假的資訊發出來覺得自己好像比別人聰明似的。把老闆當傻子，自己也不想想哪個傻子能當上老闆？自以為聰明其實不知道他這點小聰明在別人眼裡就是個傻子一天天無聊的瞎琢磨！在有就是為了引起別人的注意。讓別人點開他所發的資訊，畢竟自媒體時代點選率瀏覽量就是錢！所以不用想那麼多，遇到這樣的資訊忽略掉不去開啟看就可以了。因為真的沒有哪個老闆會像他一樣傻！

首先，確實有一小部分人會對拼假感興趣，而且有條件付出實施。很多事業單位國企後勤職能，以及不是非常忙，不重要的崗位對於一放假假期如何規劃還是比較感興趣的，所以他們會選擇前後週末類的，處理好自己的工作，來個超長假期，這部分相對來說還是比較幸福的。

其次，蹭熱點的無量小編們。一到假期快來了，怎麼找到熱門話題呢，恩 領導要求出新聞稿，絞盡腦汁想盡辦法，對了，假期炒作一樣，無良的小編的開始杜撰各種拼假措施，自欺欺人，讓大家好生羨慕，實際呢，自己都休息不了還要幫人家想如何拼假，可悲可嘆啊 。

再者，公司敢拼假的人一般都是活的不耐煩了。大家都知道假期要來了，誰都按耐不住高興地心情，免不了加班加點的完成工作，恨不得雙手同時幹活，而且路遠的還要考慮路途時間，人事部各部門對節骨眼的人盯著是最嚴格的，你撞槍口，請問你還想活幾天？

最後，好多人都沒有假期，看看大家的假期，當個娛樂罷了，我就是沒有假期的人，悲劇吧。

首先給大家看一條法規：

公佈的《國民旅遊休閒綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。要達到這一目標，廣大私企、民營企業勞動者權益無疑是重點攻堅物件。專家指出，帶薪休假在中國從制度層面已經解決，問題的關鍵在於如何全面落實，這需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等多方面加力。

由此可見，先別說休小長假了，可能對於今天中國大部分的職工來說，帶薪休假只是一個美好的嚮往！

臨近中秋及國慶，網上可能有會風靡很多拼假的攻略，奉勸各位看看就行了，別太當真！公司其實就是剝削員工剩餘價值的，作為一個經歷過外企，國企，民企的人，個人認為大部分人可能也只能意淫一下而已。

按照放假規定上看，大部分的情況下確實是可以透過請幾天假，把兩個短的假期或者假期跟週末連起來。大部分人就會覺得爽歪歪！實際真的是這樣嗎？

1，有的人可能說可以休年假啊，又不扣錢。

大部分的員工其實都是背井離鄉來打大城市打拼，基本上每個人都有年假。可是，你豐年過節可能要提前回家，買不到票回單位所在地要請假，朋友結婚啥的也不可能總不去，老家父母身體不適也要回家看看。可憐的幾天年假根本不夠。

2，大部分的情況下，放小長假，國家規定都是有跟週末連起來，或者還有可能假期前後要補班的。請大部分的假都是要扣工資的，不只是扣你的當天工資，可能你的滿勤獎，績效，獎金都要受影響，還惹得領導不高興！試問你是多有錢？如果真這麼有錢，你也就不用上班了。

3，很多行業其實根本量正常的假期都享受不了，例如旅遊，餐飲，快消等行業都是別人放假的時候從業者是最忙的時候，可是往往還得不到該有的價值。

當然，還是有很多有毅力拼假成功的人，我們要祝賀他們！但是長假期規劃的很滿也是很累的，規劃少了又覺得不值的，所以通常需要幾天的緩衝才能恢復工作狀態。你休假的期間，原本屬於你的工作就要分擔到其他同事的身上，別人就不能好好休假！

說到底，公司僱傭員工其實是拿錢買員工的時間！在當今社會，大部分的人越來越累，只能咬牙堅持！別說拼小長假了，為了幾百塊錢，假期搶著加班的人也大有人在！

沒辦法，沒人家福利好就只能看著，羨慕著。但是肯定有單位這麼做，我就認識一個，上一天班24小時，接下來連休五天五夜，遇上節假日上班了，直接三倍工資，單位再補三倍，年假不休也這麼給，羨慕吧，誰叫咱單位不行呢。