有多少人前顯貴的成功人士，就有多少功敗垂成的失敗者。乃至說更多，所謂一將功成萬骨枯。成功的總是少數。

懷才不遇，應該是很普遍的。只不過這可以作多種理解——有的人只是時機未到，不遇終將遇。那些大器晚成之才，年輕時光也有很多懷才不遇的感慨。

懷才不遇的感慨，一般只是年輕人的。因為人到中年，進取心減退，生活也就看開了——當意識到自己其實就是個傻逼，頓時生活得到了快樂，人生幸福感得到了極大提高。什麼才不才得，都見鬼去吧！這樣他信奉的就是平平淡淡才是真了。信佛的也有不少，專門安慰那些失敗人士。忍忍吧，其實自己沒有才，不是那塊料。

懷才不遇的才並不是吟詩作對子，這只是聰明，有知識，也不只是有文化多計謀，腦洞很大。

才是多方面的，比如膽略就是非常重要的才，渾身是膽，敢於冒險，沒有膽略做不成事。

比如與人的溝通能力，邏輯條理清晰，該找什麼人，談什麼事，用什麼手段找，什麼策略說服。勸人說服人如沐春風，能平很多事，這是大本事。

比如執行能力，光有點子並不夠，能克服懶惰拖延，自律極佳，執行力很強。這是非常重要的才。

比如組織能力，能服眾，不怒而威，天然領袖氣質，不是天然也能學習得來，凜然不可侵犯之氣勢。

比如意志力，認準的事情堅持到底，百折不撓。能把自己堅持的事情當信仰或者使命。這就沒力量能撼動他了。

再有呢？有才能的很可能心狠手黑，他是低道德感的。或者說他對道德的認知與凡人不一樣。他懂得表演，並掩藏自己的目的。

最後，有才能的人，慾望會很強，也是最自私的。不客氣地說，懷才不遇，根本在於沒有為了達成目標傾盡全力。強烈的慾望自會為有才能的人衝開一切阻攔他成功的枷鎖。

這些才，前提都是對自己要狠。很多人之所以不遇，就是隻有些文化，腦洞，知識方面。的小聰明，對自己不夠狠。這不需要面面俱到，但須得有兩三項。能把一項做到極致，就已經是不凡了。

始終懷才不遇根本因素是懷的才不完整，缺乏關鍵能力。但這些關鍵能力都是可以學習的

如果你真有才，而且各方面都不錯，不方再努力努力，下面的員工都為叫好，如果還得不到重用的話，此處不留人，只有留人處，

是企業單位，就跳槽。是政府或事業單位，領導三五年一換，如果領導都看不上你的才，那就要反思自己是不是真有才，你那才對你的單位有多大貢獻。

首先踏踏實實地做好自己的本職工作，是金子總會發光。天生我才必有用，靜待時機成熟，把自己推銷出去，不鳴則已，一鳴驚人！

慾望是人的本性，當慾望不能得以實現的時候，人的另一種本性，沮喪，就會在一些人的思想上顯現出來。這在職場上就是懷才不遇。

自己的才華得不到展現，自己理想得不到實現，這的確是一種悲哀。但是，展示自己的才華需要兩個基本條件，一是是否真有“才”，二是機遇，兩者缺一不可。有“才”沒有機遇，白搭。有機遇沒有“才”，失落。

假設真有“才”。那麼，一個是等待機遇，二是去努力創造機遇。

等待機遇，不是讓你坐視等待。在等待的過程中要以一顆平常心去面對當下，把理想固化在心中，鋪下身子紮紮實實的努力，把自己真真切切的融入到社會中去，只有不忘初心，方得始終。一旦機遇來臨，就要有膽有識的去抓住機遇。也許這會是一個無奈而漫長的過程，但要相信，機遇是給有備而來的人準備的。這就是為什麼不能只坐視而等。

創造機遇。跳槽已經是一個非常普遍的社會現象了，為什麼跳槽？就是為了給自己創造機遇嘛，因為不管是為了生計還是理想，現狀已經容不得你再在這樣繼續下去了。再這樣下去，一是根本就沒什麼指望或者說是死路一條了，樹挪死人挪活，只有跳槽或變更職業才會有更大的發展空間。二是在經過多年的沉澱後，已經具備了或是初步具備了自主創業的條件，該是去實現自己人生價值的時候了。

人不能被尿憋死，“行路難！行路難！多歧路，今安在？長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。”